本报新加坡电 记者陶杰报道：为了让新加坡本地企业能够留住那些受过培训和拥有工作经验的外籍员工，以减轻雇主重新聘请和培训新员工的负担并提高企业的生产力，新加坡人力部近日做出决定，从今年7月起，来自非传统来源国和中国的非熟练客工的工作年限将由目前的6年延长至10年。

所谓非传统来源国指的是孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、斯里兰卡以及泰国。来自马来西亚和北亚国家的客工以及外籍女佣则不受年限的限制，一般来说可以一直工作到60岁。

外劳问题一直是新加坡政府较为棘手的一件事。从降低成本的角度来说，新加坡本地企业都愿意多雇用外籍员工，一是工资低，二是好管理。但是大量外劳的涌入也冲击了新加坡本地的就业市场，经常引起本地国民的不满。为此，政府近年来不断收紧外劳政策，使外籍员工的数量大大减少，但与此同时也招致了来自企业的压力，政府左右为难。为了平衡市场，新加坡政府有关部门近年来不断出台新政策，在减少新外籍员工的基础上，争取把那些受过企业培训并有一定工作经验的外籍员工的工作年限延长，这在一定程度上缓解了企业与社会之间的矛盾。

新加坡人力部官员在解释此项政策时表示，政府的目的就是要确保新加坡公民始终是当地劳动队伍的核心，同时也能够帮助当地企业提高生产力和生产效率。政府的这一新政策得到了当地企业家的欢迎，他们普遍认为延长有工作经验的外籍员工工作年限，有助于降低企业的成本和提高企业的生产力。

根据目前新加坡政府的规定，制造业的外籍员工比例不能超过总数的65%；服务业的外籍员工比例不能超过50%；而建筑业外籍员工的比例相对较高，可以达到87.5%。但是这几项比例目前都面临着下调的趋势。根据新的规定，制造业和服务业的外籍员工比例将从今年7月起分别下调至60%和45%。