证券期货行业具有智力密集和人才密集的显著特点，在推动市场创新发展方面，人才发挥着基础性、战略性和决定性作用。

近年来，我国证券期货行业人才队伍建设取得长足进展，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在“五多五少”：即一般性人才多，高层次人才少；操作性人才多，创新性人才少；单一行业人才多，跨行业复合型人才少；产品营销人才多，研发和风险管理的人才少；熟悉国内资本市场和业务的人才多，熟悉国际资本市场和业务的人才少。

因此，从整个证券期货行业发展角度来看，人才建设仍然任重道远。

强化顶层设计，优化人才发展环境，《规划》的出台将进一步夯实我国证券期货行业人才发展基础。

从具体内容看，《规划》从证券行业的发展现状、主要目标、重点工程、有效机制等几个方面，勾画了行业未来10年人才队伍发展的方向与道路，有利于推动现阶段行业人才建设理念的变革。

与此同时，无论是人才环境优化、素质提升、诚信建设，还是行业领军人才培养、后备人才储备及海外人才引进，都将有效改进行业人才质量，优化行业人才结构，提升行业人才专业化水平。

目前，我国证券期货行业对人才管理制度的重视程度仍不够，行业经验没有得到有效的总结、沉淀和积累。《规划》明确指出了人才管理制度的重要性，并在组织协调机制、教育培训体系、考核评价机制、人才激励机制、投入保障体系建设等方面提出了具体目标和要求，这对于行业的制度建设也将起到极大的推动作用。

最后，《规划》的出台，也有利于我国证券期货行业在日趋激烈的国际人才竞争中赢得更多主动权。《规划》提出的行业人才国际交流工程、海外人才引进工程，将促进我国证券期货行业更加积极主动地参与国际竞争，形成行业人才竞争的比较优势，从而推动行业可持续发展。