春节后，辽宁省沈阳市的人才招聘会一场接一场。记者跟踪两场招聘会，发现了一些新信号，应聘者说薪酬不再羞羞答答，用工单位也把岗位要求说得明明白白。

在沈阳科学宫和辽宁展览馆分别举办的两场招聘会上，招聘海报上醒目的薪酬待遇和“急招”字样，都在传递着一个信号：企业开始对岗位明码标价，应聘者谈待遇也不再羞羞答答。在企业的展板上，某某职位工资3000元，某某职位工资3500元……标得清清楚楚，“工资面议”的现象不见了。沈阳海默数控机床公司的海报上详细注明了各职位的月薪及福利待遇情况，引来了许多应聘人员，不到一个小时，公司已经收到了20多份求职表。“真没想到，是否标注薪金待遇反差竟这样大。”公司人力资源部伊女士说。

分析两场招聘会供需情况，分别为平均1.5人和1.3人竞争一个岗位，求职压力并不大，但为何许多年轻的求职者都说“工作难找”呢？记者调查发现，原因在于人才供求结构矛盾。一方面，招聘岗位明确表示招应届毕业生的仅占一成左右，更多岗位要求相关工作经验，而前来求职的大多是大学毕业生；另一方面，社会需求量较大的岗位长期存在人才缺口，而大量毕业生所学专业供大于求，特别是行政、财务等相关专业应聘者明显多于企业需求。招聘会实际提供的不少岗位待遇很吸引人，可成功应聘者不多。这类紧俏岗位主要集中于销售岗位和技工岗位。销售岗位成为绝大多数企业的必招岗位，招聘要求多集中在“语言表达、吃苦耐劳、从业经验”等方面，而对学历、年龄、性别等方面的要求较为宽松。

辽宁省人才市场综合部部长梁建说，从今年1月辽宁省人才市场供求情况看，企业需求较去年增长了26.6%，其中销售、技工、建筑工程人才市场需求量大，而会计、审计、行政、文员人才竞争相对激烈。