清华大学社会学系联合工众网近日发布《农民工“短工化”就业趋势研究报告》显示，“干不长、频跳槽，发展空间小、努力成效低”的“短工化”趋势已经成为当前农民工就业的普遍特点，并体现为“高流动”和“水平化”两个特征。

调查显示，66%的农民工更换过工作，25%的人在近7个月内更换了工作，农民工平均每份工作的持续时间为两年；超过三分之一的农民工在上一份工作期间，薪酬、技能和管理层级均无提升。更换工作后，虽然有42%的农民工薪酬有所提高，但仅11%的人在技术等级方面得到提高，还有15%的人在薪酬、技能和发展前景上均无提高，呈现“水平化”发展。

在当前“用工难”、农民工又多在打“短工”的大背景下，工众网总裁李久鑫提出：“突破口在于做好农民工的职业介绍工作，搭建农民工和企业之间的信息对接平台，缩短农民工的待业时间，从而减轻‘短工化’对农民工以及社会稳定的负面影响。”

近年来，在农民工就业领域已经搭建起了一批信息网络平台。最初，电话是农民工和企业之间的好桥梁。比如中国移动通信集团公司在全国开通的“务工易”服务，农民工不需要上网，不需要填表，只需拨打电话12582，就可以登记个人求职资料，以及工作地点、工资、工种等要求。

“现在，农民工已经不仅会用手机，也会用网络来找工作了。”李久鑫告诉记者，工众网已经免费为500多万农民工提供了职业介绍服务，并为3万余家企业提供了农民工人才。

据介绍，作为蓝灰领在线职业介绍服务平台，工众网通过网站、呼叫中心、手机客户端、移动电话等手段，构建了一个支持农民工、企业、职业中介机构的第四方劳务电子商务平台。在这个平台上，企业可以直接发布用工信息，也可以通过网络职业中介机构来招工，而工众网则为农民工提供免费的就业培训和服务。农民工通过网络或电话填写自己的基本信息和求职意愿后，工众网会依照求职者的意愿将职位信息通过信箱、短信、电话的形式发送给求职者。

可见，农民工找工作的信息渠道逐渐多样化，在一定程度上解决了信息不对称、就业渠道窄等农民工就业的问题。“但要真正解决‘短工化’问题，必须对用工体制进行根本调整。”清华大学社会学系教授表示。