本报讯 记者陈颐报道：瀚纳仕人才管理咨询有限公司近日在北京发布全球500强亚洲公司最新调研结果显示，技能短缺有可能阻碍亚洲公司企业或部门的高效有效运营。

根据调查，在专业性较强的金融技术、生命科学、信息技术、人力资源、建筑设计、工程建设等专业技能人才短缺领域，许多公司将考虑雇佣合格的海外人才。此外，市场还需要更多具备双语技能和拥有海外经验的应聘者。与此同时，由于日本正处于地震灾害重建恢复过程中，市场对中高级应聘者呈现出巨大的需求。

专项技能人才的短缺和市场强劲的需求迫使企业通过提高薪酬招聘并留住优秀员工，特别是中国强劲经济发展继续推动薪酬不断增长。瀚纳仕中国区总监西蒙·兰斯在接受记者采访时认为，尽管目前全球经济前景不明朗，但是中国的经济增长仍保持良好势头。2012年，许多公司会将重点放在招聘并留住关键人才方面，将有超过80%的雇主有意加薪6%以上。

针对2012年企业在亚洲薪酬增长的展望，西蒙·兰斯提出，技能短缺仍是一个有待解决的问题。根据调查，在未来12个月内，64%的雇主认为他们的商业活动将有所增加，41%的雇主希望增加他们固定员工的人数。一个值得关注的趋势是，2012年，81%的雇主将选择提供各种形式的福利，医疗保健、人寿保险、退休金、汽车或车贴都是受欢迎的福利。