本报杭州12月7日电 记者韩叙从杭州市防范和处置企业拖欠工资工作会议上获悉：为预防年底欠薪事件，浙江省杭州市出台新规，对欠薪举报实行首问责任制。从11月份开始，杭州市要求各级人力社保部门举报投诉电话24小时开通，开设举报投诉信箱，接受举报的部门必须及时采取应急处置措施。

杭州于近期展开专项行动，全面掌握企业工资支付情况，对存在欠薪隐患的企业实施重点监控，一旦企业出现欠薪逃匿或重大欠薪行为，将及时向社会公示企业信息并通报相关监管部门。同时，发生严重欠薪的企业将被纳入“黑名单”；对经查实欠薪逃匿、拒不执行整改指令或拖欠工资总额超过50万元的企业或单位，相关部门将及时把欠薪单位和负责人的基本信息提交中国人民银行杭州市中心支行，在业主诚信系统中予以披露，对其信贷行为作出严格限制。

统计显示，今年前3季度，杭州市查处各类拖欠工资案件2014件，比上年同期下降了24.31%；为8236名劳动者追回被拖欠工资1615.7万元，比上年同期分别下降了32.71%和3.2%。据杭州市人力资源和社会保障局局长张建华介绍，从前3季度情况看，今年杭州中小企业劳动用工秩序趋于好转，劳动者举报投诉案件、追发拖欠工资数额等呈减少态势。但是，一些建筑施工企业、房地产企业容易出现拖欠工人工资的状况，今年第四季度至明年初的防欠薪工作形势仍比较严峻。