导读：又到一年就业时。对于660万高校毕业生来说，在校园中一直伴随着他们学习和生活的互联网，正在为他们打开一扇通向就业坦途的新大门。

从互联网巨头们大张旗鼓的校园招聘，到低成本多方向的信息渠道，再到这个拥有4.85亿网络用户的庞大产业中蕴含着的众多创业机会……迅速发展的互联网和从中生发出的新的商业模式都使毕业生们更有机会在其中掘到自己职业生涯的“第一桶金”。著名互联网专家梁春晓表示：“互联网正在为大学生创造一个进入智力密集型行业的好机会。”

互联网企业最需要什么样的人才？怎么在招聘过程中用好互联网？互联网创业到底有没有前途？本期“乐在e时代”，我们将带您去看一看那些“走进”互联网的毕业生。

互联网企业校园“抢人”忙

腾讯招聘2500人、淘宝招聘1000人、新浪招聘1000人、金山软件招聘500人……互联网公司在今年校园招聘中的大手笔引人注目，而它们在各地高校中的“人才争夺战”早在9月中旬就正式开始，比往年提早了差不多一个月时间。

究其原因，国内信息技术产业蓬勃发展，赖以支撑的互联网市场也格外热闹，互联网新概念呈现迅猛崛起之势。然而，白热化的市场竞争背后，是企业对人才的极度渴求。

技术人才最“吃香”

从各大互联网公司发布的职位来看，技术类岗位占据绝大多数。今年，淘宝网校园招聘包括十大类岗位，其中九大类是技术类岗位，包括研发工程师、测试开发工程师、算法工程师、安全工程师、交互设计师、视觉设计师等等。而新浪也表示，校园招聘中技术类人才将占一半以上。

互联网企业对技术人才的“求贤若渴”，无疑来自技术突破和互联网产业发展之间的紧密关系，特别是今年，云计算、移动互联网等被视为改变未来互联网发展走向的新领域，都开始从概念迈入实际应用，在金山软件2012校园招聘的需求单上，移动互联网方面的需求就占据了很大比重，包括手机游戏的策划、研发、运营及移动OFFICE方向的研发等。

互联网公司需要的技术人才又有什么不一样？“动手能力”是它们给出的众口一辞的答案。腾讯联席首席技术官熊明华说得直白：“要能写代码，能把构想转化成应用。”

为此，互联网企业甚至开始尝试将培训直接引入校园。腾讯与华南理工大学合办的“腾讯创新班”上月第二届正式开班，来自不同院系的学生从大三暑假开始直接进入腾讯实习，大四由工程师开课，课程计入学分，华南理工大学副校长邱学青介绍说：“第一届创新班的学生中，除了30%考研继续读书外，剩下基本都进入了腾讯工作。”

环境福利成“王牌”

在清华大学体育馆里摆上了6张桌式足球机，年轻学子们围着足球台玩得不亦乐乎，几乎忘记了自己本来是来找工作的。

在腾讯举行的“人才体验之旅”中，公司内部的咖啡厅、游戏机都被原封不动地带到现场，是为让大学生们能够提前感受到未来的工作氛围。互联网公司轻松自由的气氛成为吸引人才的一大法宝，人人网人事行政副总裁唐智晖直接用“人字拖加牛仔裤”来形容自家的工作环境。

与此同时，互联网公司还开出了优厚的薪水和福利待遇。新浪年薪15万元悬赏“管理培训生”，被录取者将在两年的轮岗考核合格后直接担任中层管理者。无息房贷则几乎成为“标配”：阿里巴巴、腾讯都表示新员工也将享受此前宣布的为员工提供无息房贷的政策，而金山软件和人人网也表示，将为符合条件的员工提供最高20万元和40万元的无息住房贷款，帮助毕业生们买房置业。

赤手空拳 创业不难

湖北经济学院大四学生曹全坐在自己的电脑旁边接受采访，十分钟时间，他的男鞋专卖网店“先走先行”已经做成了5笔生意。“这两个月销售额都在30万元左右，我们开始转型做品牌店，未来还计划推出自己的品牌。”

和曹全一样，互联网成就了许多大学生的创业梦：电子商务对渠道和成本的低门槛让缺乏工作经验和社会阅历的大学生们凭着耐心、踏实和诚挚有了单枪匹马开店的机会，而苹果移动应用商店开创的与个人开发者直接分成的模式则让“草根英雄”成为可能。

靠分成一圆导演梦

张晨怎么也没有想到，一部凭小DV拍摄的手机电影最终让他实现了自己的导演梦。去年他通过土豆网参加中国移动的G客G拍，短片《童话》在一个月内就获得超过11万元“无线票房”分成收入，现在张晨已和慈文传媒签约。“手机电影让我有了票房、收入和影迷。”在北京中国传媒大学中举办的G客G拍校园行优秀原创视频作品观影会上，张晨这样表示。

除了北京，中国移动还计划将“G客G拍校园行”带到武汉、杭州、成都、南昌等全国9个城市，希望以观影会的形式吸引到更多学生导演的加盟，预计在每个城市将征集40部到50部作品无线发行。中国移动相关负责人介绍说，这些无线发行的影片供用户付费点播观看，由此所获得的信息费用收入即为该片票房，该票房乘以20%，即为影片作者能够获得的票房分成收入。

截至8月31日，G客G拍共发行作品近700部，已吸引超过500万观众点播观看，作品发行累计收入已超过2000万元。据相关统计数据，在G客G拍平台上发行作品的作者，80%以上是来自全国各大高校的学生。

在线视频的风生水起和电视剧版权费的不断高涨，让视频网站和运营商们将目光投向创意无限的校园，希望从学生导演们手中获得原创影片，而他们带来的分成方式也使大学生们有机会直接把自己的作品带到观众面前。除了中国移动和土豆网，优酷、搜狐视频、腾讯视频等也有自己的自制剧和原创网络电影计划，帮助年轻导演拿出自己的作品。

应用商店催生“草根英雄”

在制作出大热游戏《愤怒的小鸟》之前，芬兰游戏公司Rovio只有4名成员，然而这个用8个月业余时间开发出的游戏目前全球下载已超过3.5亿次，为这个名不见经传的小公司带来了超过8000万美元的收入。而他们也成为千千万万移动互联网创业者心目中的“草根英雄”。

郝亚伟只有24岁，但他手里有一个6人创业团队，在北京中关村第三极大厦的车库咖啡馆里，这些年轻的工程师只要点一杯咖啡，就可享受一天的办公环境以及共享iPhone、安卓、平板电脑测试机，投影、桌面触屏等设备。“每天工作超过16个小时，每周工作7天。”郝亚伟并不觉得累：“我很享受这个过程，再说，愤怒的小鸟可以，为什么我们不行？”

截止到2011年第一季度，中国移动互联网市场规模达64.4亿元人民币。娱乐、游戏、支付、社交等产业借助移动互联网的发展，显示出了强劲的上升势头。而在另一方面，移动互联网应用程序直截了当的分成方式使任何人都可以通过使用者的口口相传“一战成名”，而这对于只有创意缺乏社会资源积累的大学生们而言无疑是一个极佳的“创业入口”。

网上招聘“短平快”

挥汗如雨、大排长龙、在人群中“杀出一条血路”……这几乎是所有毕业生对“招聘会”三个字的第一反应。但北京外国语大学的应届本科毕业生方芳指着电脑桌上的摄像头告诉记者，不久前她就是通过它，坐在宿舍的房间里，在一个上午就接受了三家企业的面试。“你先把简历发送到网络视频招聘会的电子邮箱作为报名依据，然后下载个客户端，就能看到各个招聘企业，再点击进入他们的小房间，这些企业就会自动看到你的简历，符合职位要求就可以排队等着在线视频面试了。”方芳说得一脸轻松。

方芳参加的是北京市毕业生就业服务中心举办的网络视频招聘会，她的摄像头也是在这场招聘会前匆匆“置办”的。“可不是光为了用这一次，我是学外语的，师兄师姐们早就告诉我们，不少外企的面试官在国外，他们会要求视频面试，因为有时差，还有那种晚上11点开始面试的呢。”

如果说网络视频招聘还是个新玩意，那么对于更多毕业生来说，通过商业化的招聘网站职位信息和在网上提交简历、进行第一轮笔试甚至成了他们求职道路上的“主流”。来自国家统计局上海调查总队对600余名上海市大学应届毕业生的调查显示，有68%的受访者选择通过人才网站求职，在已签约的受访者中，有32.8%通过人才网站找到工作，网络日益成为求职的最主要渠道。根据市场研究机构艾瑞的统计数据显示，2010年全国网络招聘市场规模达到17亿元。

网络求职的形式创新不断。除了传统的招聘市场三强前程无忧、智联招聘和中华英才网外，今年人人网推出了自己的内嵌招聘平台“人人招聘”，作为社交网站，这个平台在每个职位信息后面都加上了“讨论”功能，用户可以分享自己的面试或工作经历，而通过搜索引擎来寻找职位的方式则在细化，百度推出了职位搜索门户“百度人才”。实际上是把职位搜索功能整合进常规的搜索引擎应用中。

互联网就业服务从商业服务延伸到了公共服务领域。人力资源和社会保障部日前宣布，将建立部、省、市三级组成的全国就业信息公共服务网络，实现各级公共就业和人才服务机构招聘信息互联互通和共享发布。在发布招聘信息和招聘会信息的基础上，将逐步把服务范围延伸到职业供求分析信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息和相关政策信息。据了解，全国招聘信息公共服务网将在今年10月底前实现第一批50个联网地区公共就业和人才服务机构联网上传数据。