纵观我国目前的招聘现状，传统招聘网站和猎头这两种模式可以为中低端人才和高端人才提供很好的保障和服务，但中高端人才的招聘却困难重重，针对这一现象，举贤网以独特的CC-SNS模式填补了我国全行业中高端人才网络招聘的空白，与传统的三大招聘网站优势互补形成“3+1”格局，推动我国招聘行业的良性发展。

据举贤网CEO王尚峰介绍：举贤网采取的运行模式是，当企业在举贤网上发布真实有效的职位信息后，遍布于全国的数万名注册职业顾问根据职位信息来筛选人才并举荐，然后再由一支专业团队对候选人进行背景调查、能力素质匹配评估和意向确定等专业审核，当候选人的所有信息都符合职位要求时，我们才向企业提交该候选人的人才报告；若企业认可，候选人在参加面试时，职业顾问方可获得举荐奖金，人才也找到了最合适的职业发展机会。这是一套非常专业和高效的操作流程，因此在举贤网，企业、人才和职业顾问都获益颇多、有效联动并提升了招聘的效率和质量。

“举贤网的CC-SNS模式正是利用了SNS（社交网络）模式的精准定位以及‘人际互动’和‘关系传导’的潜力特性，将企业与人才妥帖地引导在一起。”业内专家黄亨煜博士这样评价。与其他招聘网站不同的是举贤网更看重客户关系，并且参与到人才筛选中去，拥有明确的服务群体和忠实的客户群，因此能够与三大传统招聘网站形成优势互补，发挥其巨大的行业价值。

在举贤网人才研究院院长鲍明刚博士看来，举贤网就是希望能够在现有招聘平台的基础上，探索出一条针对中高端人才招聘高效率低成本的道路，和业界同仁们一起把中国的招聘产业链完善起来，让中国人才资源的配置更加优化、高效。