剥线钳、螺丝刀、试电笔、电烙铁、测试仪表……各种维修电工的常用工具在孙小英手中变化着，时不时地，她还拿起笔在草稿纸上画上两笔，嘴里还念念有词。这是日前在武汉工程职业技术学院实训室举行的武汉市职业技能大赛维修电工项目决赛的现场，共有31名选手经过层层选拔进入到了该项目最后的总决赛——来自中国人民解放军七四三五工厂的孙小英也是其中之一。

“硬件连线——设备使用正常，接线无错误，牢固规范；变频器调试——参数设置正常，变频器运行符合要求；功能测试——进水正常，正反向洗涤、小循环功能正常，排水、脱水正常……”一名选手刚完成现代控制技术项目的操作，现场裁判立即进行测试。

“维修电工是工业行业中通用性最强的一个工种，主要是自动化生产设备的操作与维护。”武汉工程职业技术学院副校长孙志桥告诉记者，“比赛不仅要按照要求设计出合理的电路图，而且要通过亲手操作完成一个电气自动化运行的模块……对已完成操作的选手，裁判会逐一测试。”

据了解，本次职业技能大赛共有100个工种，涵盖了众多行业，新增了维修电工、电焊工、缝纫工、客车驾驶员、幼师、建筑砌筑工等20余个新项目，常见的月嫂技能、餐厅服务员、收银员、化妆等工种也纳入其中。

“培养高技能人才是武汉‘十二五’人才队伍建设的重要组成部分。我们举办职业技能大赛的目的就是培养和提升职工技术创新能力和技能水平，形成‘人人学技术、个个练本领’的氛围，为武汉各行各业输送更多优秀的技术人才。”武汉市总工会主席朱毅说。

职业技能大赛还带动了武汉各大企业培养职工的热情。

武汉市裕大华公司是一家有着90年历史的国有控股棉纺织企业，公司的“岗位练兵”、“技术比武”实现了规范化、制度化、常态化，做到了“日有练兵，周有测评，月有比武，半年有决赛”。各车间、场、分公司在举办工种比赛时，公司积极发现、培养苗子，培养出了一批一线生产骨干、操作技能过硬的工人技师、新产品开发的设计人员、拓宽产品销售新渠道的经销人员和精细化管理的工作人员。

技能比赛自开展以来，27年里，以提高职业技能为宗旨的各种形式的岗位练兵、技术比武活动，其组织规模由小到大，参赛职工由少到多，竞赛领域由窄到宽，成为了武汉培养技能型、创造型、复合型人才的有效载体。数据显示，截至目前武汉市职业技能大赛近600个工种（项目）里共产生出“技术状元”245名、技术能手3167名，成为武汉高技能人才来源的重要平台。