本报讯 记者王金虎、通讯员魏明 史淑英报道：“我们通过大力营造学习氛围，精心安排学习内容，着力创新学习方式，不断完善学习制度，大大增强了党组织的战斗力、学习力、凝聚力和创造力。”兖矿集团兴隆庄煤矿党委书记李昭贵近日在谈到企业学习型党组织建设时表示。

兖矿集团兴隆庄煤矿是一座年产300万吨煤炭的大型现代化矿井，目前下设4个党总支、65个党支部和184个党小组，有党员1897人。近年来，兴隆庄煤矿党委通过扎实推进学习型党组织建设，使基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用得到充分发挥。

为了使各级党组织切实提高学以致用、学用结合的能力，及时把理论、业务学习成果转化为推动支部科学发展的内在动力，兴隆庄煤矿党委从2008年起就引导各级党组织重点围绕安全教育、职工群众关注的热点问题和民主生活会查摆问题立项创新实践课题，按照“一季度调研立项，二季度、三季度推进完善，四季度总结申报”的模式，推出创新成果，形成新的经验，并在矿文明网站进行及时交流。兴隆庄煤矿党委采取每季检查考核、半年总结推进、年底互评论证等方式，把解决问题的成效和职工群众的反响作为课题评审主要依据，每年设立4个评审档次，对各支部创新成果进行表彰奖励，并作为管理人员考核加分项目。兴隆庄煤矿党委将2009年和2010年分别作为“煤海先锋”党建品牌建设的启动年、深化拓展年，对基层党建品牌创建工作全程跟踪指导，积极引领各支部在实践中不断提升党建品牌价值，让品牌文化落到支部建设上，落到党员职责上，落到群众心坎里，为学习型党组织建设工作注入更为厚重的文化内涵。

兴隆庄煤矿以“一个党员一堂课”活动为载体，让每位党员自选主题、搜集整理资料、编写教案、上台讲课，进行听课点评。兴隆庄煤矿党委还为全矿党员配发《党员素质教育读本》、《党员干部之友》两本书，引导广大党员不断提升理论素养和工作能力，尽心尽力为职工群众办好事、解难题，带头做好各项工作。