当前，加快转变经济发展方式、提高自主创新能力形势紧迫，但我们仍面临高层次创新型科技人才严重缺乏、创新能力整体偏弱等诸多挑战。请听来自各界人士的深度探讨——

国际金融危机后，有一个现象耐人寻味：虽然世界各国应对危机的经济政策各不相同，但在发展战略上却有着同样的谋划，即加大科技投入，占领前沿技术制高点。无论发达国家还是发展中国家，对创新主攻方向和新型产业门类的选择也几乎一致。可以预见，未来科技创新的国际竞争将异常激烈。

对于我国自身而言，长期形成的主要依靠人力投入和资源消耗来换取GDP高速增长的路子已经走到尽头，转变发展方式、调整产业结构的任务比以往任何时期都更加紧迫。加快经济发展方式的转变，从根本上要依靠科技的力量，最关键的是要大幅度提高自主创新能力。

近日，清华大学和国务院发展研究中心共同举办“清华创新论坛”，以“创新——梦想与使命”为主题，汇聚了各界高层人士，针对创新人才、企业创新能力、政府管理创新等关键要素，共同探寻破解自主创新难题、促进科学发展的路径和方向。

培养具有创新渴望和能力的人才

加快转变经济发展方式，大力推进创新型国家建设，科技是关键，人才是核心。

国务院发展研究中心原党组书记、副主任陈清泰提出，现阶段我国的比较优势已经发生变化，新的优势正在形成，其中最大的优势就是人力资源水平正在大幅度提高。大学毕业生迅速增加，我们已经由一般的低成本制造的优势，转变为低成本智力劳动的优势。现在我国一些企业，比如华为、腾讯、迈瑞等，实际上都是依靠了廉价的聪明的工程师所创造的优势，提高了企业的核心竞争力。创新最核心的要素就是人才，我们一定要高度重视人才培养。

建设创新型国家需要什么人才？

清华大学经济管理学院院长钱颖一将创新型人才的特质总结为三条：想象力、好奇心、批判性思维。他说：“知识是有限的，想象力是无限的，创新首先需要无限的想象。好奇心是创新创业的原动力。而批判性思维能够帮助我们在理性反思过去的基础上进行创新。”

阿里巴巴董事长马云说：“在我儿子18岁时，我给他写了一封信送给他三句话：第一，永远用自己的脑袋思考问题；第二，永远保持乐观的心态；第三，讲真话。创新无模式，创新人才也各有所长，但这三点基本要求是每个人都应该做到的。”

培养创新型人才，教育工作者肩负着不可推卸的重大责任。这一点成为与会专家学者的共识。

全国人大常委会副委员长华建敏指出，随着现代科技的快速发展，大学必须大力开展高水平的研究，创新知识，同时培养善于创新的人才。当前人们更加关注如何把科研成果转化为现实的生产力，推动产业发展，提高国际竞争力和综合国力。这就要求大学要有以天下为己任的胸怀，将自己的科技优势、人才优势与市场需求、社会需求有机结合起来。“一所好的大学不仅要传授知识，还要创造知识，创新为社会服务的体制机制。它培养的不是一般的人才，而是有创新渴望、创新能力的创新型人才，努力为建设创新型国家做贡献。”

中国科学院院士、清华大学校长顾秉林说：“过去清华大学的科研宗旨是‘顶天立地’，所谓‘顶天’就是一定要做世界前沿课题，所谓‘立地’就是研究要为科学发展服务。现在我们认识到‘顶天立地’的根本目的是‘树人’，清华大学越来越注重通过高水平的科研成果培养创新型人才。”据他介绍，为了促进研究成果的产业化应用，2010年，清华大学投入近10亿元，与海内外企业共建了90多个联合研究机构，与20多个省区市签署合作协议，建立了4个研究院。对一些国家急需的重要成果，学校还直接组建企业以实现产业化。大型集装箱监测系统就是典型的例子。它是清华大学监测技术项目成果的转化，满足了国家和市场的迫切需求，现在占据了全球60%的市场份额。不仅如此，在知识和技术的转化过程中，创新型人才也得到充分训练，该项目已培养硕士生200多人。

关于高校如何培养创新型人才，创新工厂董事长兼首席执行官李开复还提出五点建议：一是建议高校提供更多的实习机会；二是建议老师能尽可能帮助学生挖掘自己的兴趣和天赋；三是要注重培养学生的团队合作精神；四是鼓励批判性思维，这在科技创新领域尤其重要；五是建议完善课程设置，避免专业设置过细过窄，推动学科交叉融合，不断完善学生的知识结构，使学生兼备人文精神和科学素养。

创新需要有使命感的企业家

企业家精神的实质是使命感，基于使命感的创新才是持久的。

与会专家学者都说“创新呼唤企业家精神”。钱颖一介绍说，“创新”一词第一次被写入经济学文献，要归功于经济学家熊彼特，他在书中写道：“市场经济的活力主要是创新，而创新主要依赖于企业家精神”。

尹卫东和他的科兴控股生物技术有限公司在国际制药领域已经小有名气。2003年，SARS爆发，尹卫东主动请缨，研制出全球第一个完成I期临床研究的SARS疫苗；2005年，他又研制成功全球第一个人用禽流感疫苗；2009年，研制出世界首支甲流疫苗，使我国成为全球最早使用甲流疫苗的国家。他说：“我们的名气不是靠打广告得来的，而是因为我们做的事是社会和国家需要的，并且恪守诚信，说到做到，假以时日，企业的品牌自然就立起来了。解决国家的需求，创新就有了意义。我们能够实现梦想，国家能够实现理想，这就是创新的乐趣。”

“基于使命感的创新才是持久的。”马云说，“创新不是与对手竞争，而是跟明天竞争。十多年来，我们做阿里巴巴从未改变的使命，就是让天下没有难做的生意，让小企业成长起来，成为明天的百度，明天的阿里巴巴。不敢说我们有多大的贡献，但中国电子商务发展到今天，阿里人做了很大的努力。只有明白自己的使命是什么，创新之路才会走得踏实。”

企业需要在创新中扮演更加重要的角色成为与会人士的共识。钱颖一提出，创新从组织形式上可以分成两种类型。一种是自上而下，政府作为创新的主导和组织者，美国的登月计划、中国的“两弹一星”都是属于这一类创新比较成功的例子。另一种就是主要依靠企业家的自下而上的创新模式。典型例子有美国的硅谷和我国的深圳。当创新有明确的目标，政府的信息掌控能力又足够强大时，前一种形式就有优势。而在市场经济条件下，信息千头万绪，情况瞬息万变，这时企业家的应变能力、信息掌控以及配置资源的能力就更强，后一种创新模式就有了优势。

如何提升企业的创新能力？陈清泰指出，企业必须由热衷于投资转向关注创新能力的建设，由热衷于低端制造转向关注技术含量和附加值。如果我们的经济活动不能向研发、品牌、供应链这些高附加值环节延伸，我们就永远不能站上产业竞争的制高点。

深圳市市长许勤认为，要让企业家成为创新主体，就必须利用市场机制激发创新活力，赋予企业家自主创新的决定权，让他们成为技术创新的主导者、组织者和风险承担者，使企业既是创新投入的主体，也是创新收益的主体，最终形成创新的示范效应。

以体制机制创新营造创新环境

营造创新环境，政府义不容辞。即使在以企业为主体的创新模式中，政府的作用也不可或缺。

政府转变职能，创新管理方式，就是要创造让企业家充分发挥创新作用的环境。

2009年3月经国务院批复，中关村成为我国第一家自主创新示范区，到2020年要建设成为全球有影响力的科技创新中心。“我们深切感受到中关村有全球影响力的创新型企业还很少，有世界水平的研发成果还很少，世界知名的品牌还很少。我们改革的任务很重。”据中关村科技园区管委会党组副书记、副主任李石柱介绍，中关村改革的核心就是利用体制和机制创新来促进企业的技术创新和商业模式创新。今年的改革措施又有了新的突破。第一就是整合资源达到新高度，跨部门跨层级整合了中央19个部委和北京市二十几个单位，成立了中关村产业化促进中心，作为首都创新资源平台。第二是在需求拉动创新方面基本形成体系。北京市对高新技术企业的政府采购已经从一般的办公采购提升为基础建设项目的采购。第三是成果转化在政策环境上取得较大突破，一些试点取得明显的效果。

深圳市市长许勤在介绍推动自主创新的做法时特别提出，政府必须舍得投入，并调动一切积极因素，使全社会的技术创新资源和要素向企业汇集。2009年在受到国际金融危机影响，深圳市政府财政经常性收入增幅下降的情况下，科技研发资金的财政投入却增长了40%多。2010年深圳全社会的研发投入占全市GDP的比重达3.64%，是全国平均水平的两倍。

清华科技园发展中心主任、启迪控股董事长梅萌认为，在政府和企业之间，还可以建立一种承接的平台，比如清华科技园这样的平台，它推动自主创新中也大有作为。这种平台既可以承接自上而下由政府主导的创新模式，也可以承接自下而上以企业为主导的创新模式。平台如果运作得好，不仅能帮助企业大展身手，还能提高政府“有形之手”的效果。不仅如此，这一平台还可以推动现代服务业中的创新服务业的发展，将在我国的经济结构调整中发挥越来越大的作用。

陈清泰提出，技术创新必须以体制创新为前提，必须为企业和创业者提供更好的环境，使创新资源不断向他们聚集。创新资源一旦聚集，将产生集聚效应，它们的共同需求就会带动相关服务业的发展，他们的共同要求就会促进政府进一步深化改革。某些专业性的聚集一旦形成，企业的相互交流还会产生新的创新火花，从而迅速提升整个产业链的水平。