本报北京5月17日讯 记者王玥报道：由中宣部《党建》杂志社、全国总工会、交通运输部、国务院国资委、山东省委宣传部、青岛市委宣传部等联合举办的“学习就是力量——青岛港学习型组织创建模式座谈会”今天在京召开。

座谈会上，有关部门负责同志，中国社会科学院、中国人民大学、中央党校等的专家学者对青岛港学习型组织创建模式进行了深入探讨。

据了解，青岛港坚持年年开展学政治、学业务、学技术、学文化、学实践“五学”活动，始终把学习作为企业发展的内生动力。始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体干部职工的头脑，用社会主义核心价值观凝聚企业意志；坚持岗位学习、岗位成才，做到学习理论与运用理论、改造客观世界与改造主观世界相统一，打造一支高素质职工队伍。多年来，青岛港在没有让一名职工下岗的情况下，使80％以上的技术工人都成长为高级工、技师和高级技师。与此同时，青岛港坚持学习的目的全在于应用，围绕制约港口转型升级的瓶颈，强力推进学习推进创新，引领企业转型升级，用全国沿海港口1.3%的码头岸线干出了6.9%的吞吐量，用一个青岛港的能力干出了四个青岛港的吞吐量，努力实现由世界大港向世界强港转变。

学习型组织建设使港口充满了创新的活力和发展的动力，青岛港的“七大发展”——安全质量发展、节约发展、环保发展、效益发展、建设发展、和谐发展、率先发展得到全面推进；“六型港口”——自主创新型、资源节约型、环境友好型、质量效益型、管理精细型、亲情和谐型建设成效显著。“十一五”时期，青岛港完成吞吐量14.5亿吨，集装箱4945万标准箱，均比“十五”时期翻了一番还多，为国家上缴各种税费106亿元，创造了131亿元优良资产和1700多亿元的海关入库收入来源，连续3年上缴国有资本收益占青岛市的一半以上，连续5年蝉联中国企业效益200佳，荣膺中国企业500强和中国服务业企业500强，实现了又好又快发展。