近日一项调查显示，在德国就业人口中，有82%的人认为目前工作稳定，没有失业危险或更换工作的意愿，其中有40%的从业者甚至认为其职业稳定性非常高。受访者中有近70%的人表示，自己愿意从事目前的工作直到退休。有专家指出，这一系列数据充分说明，目前德国就业形势出现了比较明显的好转。

调查显示，德国女性从业者的职业稳定性要高于男性。受访者中有87%的女性认为自己在工作中得到了较高的认可，认为目前工作适合自己的女性从业者比例也高达86%。而男性在相关问题上的比例为77%。与此同时，男性从业者的跳槽意愿也强于女性，更换职业意愿最强烈的行业为教育、社会福利（男性）及技术行业（女性）。

在受教育程度方面，接受过高等教育的从业者对职业的满意度明显高于接受过职业教育或中等教育的从业者。35%接受过高等教育的从业者认为自己在工作中得到了“充分的认可”，这一比例在只获得中等学历的人群中约占25%。

在从业者年龄方面，20岁至29岁的年轻从业者职业稳定性较差，通常具有较强的跳槽意愿，这一比例在40岁以上的从业者中相对较低，超过60岁的从业者有更换工作意愿的比例最低。

数据分析发现，大型企业员工在就业满意度和稳定性方面都不及在中小企业就职的人员。其中超过30%的大型企业员工都有较强的跳槽意愿，并认为自己在工作中得到的认可不够。而这一比例在中小企业中只占到17%。

有专家认为，德国经济目前正逐步摆脱国际金融危机的影响，就业市场的好转是一个明显的信号。职业稳定性的提升，则是就业形势好转的具体体现。很多从业者对目前所从事的行业和职业的信心不断增强，对失业的担忧有所减弱，是职业稳定性提升的最根本原因。

近日，德国政府将2011年德国增长预期上调至2.6%。德国相关部门也对就业市场表现出乐观态度。据估算，2011年德国失业人口有望降至300万以下，而就业人口将达到4100万，创历史新高。近期一项调查显示，有超过三分之一的德国中小企业表示，未来两个季度内有继续招聘新员工的意愿。据报道，德国一些地区还出现了劳动力紧缺的迹象。有专家分析认为，2010年以来，德国出口贸易大幅好转，在全球市场的份额有所扩大，而德国国内企业的经营状况也在不断改善。这些因素都推动了德国就业形势的不断好转。就业形势的全面好转，为德国从业人员的职业选择带来更多的可预期性和稳定性，从而使就业满意度得到大幅提升。

尽管随着德国从今年5月开始对新加入欧盟的国家开放劳动力市场，德国就业市场还将经历一段调整和适应过程，但随着企业经营状况的不断改善和经济复苏步伐的加快，德国就业形势将总体呈现稳定健康发展的趋势。