采样时间：2011年4月上旬 采样地点： 青岛胶州开发区

人才是“转方式，调结构”的核心资源，产业结构能不能尽快升级，关键看有没有人才的支撑。“十二五”规划中要求，我国要建设人才强国。要加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，充分发挥国内人才作用，积极引进和用好海外高层次人才。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。而胶州经济开发区能够不断实现产业的升级，与其人才的培养是相辅

相成的。

“金梧桐”引来“金凤凰”

俗话说，栽下梧桐树，引来金凤凰。这其实道出了企业和人才引进的关系：高端人才因高新企业而留，高新企业因高端人才而兴。

在位于胶州经济开发区北端的青岛黄海生物制药有限公司，记者见到了许多被“金梧桐”引来的“金凤凰”。走进黄海生物制药公司的车间和实验室，到处都能见到技术人员的身影，他们或者在生产线指导调试机器设备，或者在实验室紧张地忙碌着。“我们公司对技术的要求较高，因此现在有一半的员工是各类技术人员。”负责生产的公司副总经理王福新告诉记者。

黄海生物制药公司是2010年6月才投产的一家高科技企业，是国内首个将海藻酸钠由食品级提升为药品级的项目，预计3年内可实现销售收入10亿元。这个新兴的产业，对技术人才提出了更高的要求，为此，黄海生物制药公司面向全国招聘了十多名技术人员，加上企业原有的技术人员，形成了一支庞大的技术人才队伍。

胶州经济开发区引进的人才中，除了这种随着新引进的高新技术项目“空降”的“金凤凰”，还有原有企业不断追求产业升级而引进的“金凤凰”。在青岛中集冷藏箱制造有限公司，记者赶上了他们的一个技术创新评审会，会上，有6个项目的负责人讲述了他们的创新项目情况，然后评委通过提问、讨论、打分，评出技术创新项目。据称，评出的技术创新项目最多可以得到3万元的奖金，同时还可以得到集团总部更多的奖励。

“现在我们能够获奖的项目团队越来越多，这首先是因为我们的技术研发人员数量越来越多，更重要的是，研发队伍的素质也越来越高。”青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源部经理程为祥向记者介绍说，青岛中集冷藏箱制造有限公司过去只能生产标准冷藏箱，现在正在向集标准冷藏箱、特种冷藏箱、冷藏半挂车和研发中心于一体的中集冷藏产业基地迈进，其年销售额也从过去的每年4亿元猛增到现在的40多亿元。“我们的技术人员比五年前增加了两倍，今年我们又招聘了50多名本科以上应届毕业生，是为未来业务做准备。未来我们规划要达到200亿元的产业规模，人才是首要保证。”

胶州经济开发区党委副书记靳从领告诉记者，在胶州经济开发区，通过引进高新项目和老企业升级引进的高端人才，目前已达到近万人。这些落户的“金凤凰”已成为胶州经济开发区人才结构迅速升级的中坚力量。

􀳁记者感言：

如果把人才比作“凤凰”，那么“凤凰”要落下的第一要素，就是要有发挥其能力的事可做。胶州经济开发区以引进高新项目为载体，以产业升级为载体，引进人才，无疑很好地满足了这个要素。其实，满足这个要素，还只是第一步，能否让人才长期留守，为企业的升级贡献才智，则需要有机制作保障。青岛中集冷藏箱制造有限公司的技术创新项目奖励机制，还有他们为技术人员设计的、可以与管理人员享受同等待遇的“双通道”机制，以及其他一些以人为本的机制，都是长久留住人才的良好机制。2008年国际金融危机，青岛中集冷藏箱制造有限公司在没有一张订单的情况下，100多名工程师没有一人离开，就充分体现了机制对人才的凝聚力。

再教育变人人为人才

在胶州经济开发区，再教育的概念涵盖很广，学历教育、职业教育、道德教育、专业培训、岗位培训、技能培训等等，都在这个范畴，而提供再教育的，企业和政府成为主力军。

达运精密工业（青岛）有限公司是一家生产液晶背光源模组相关零部件的高科技型企业，在他们的一间会议室里，记者参加了他们的一次培训。这是一次新入职人员的培训，培训老师结合平常生活中的行为方式，为30多名新入职的员工进行了职业道德、行为准则等方面的培训。

“我们每个月都有不同的培训课程，主要有三个目的：让员工融入企业文化；提高员工本职工作知识技能；给员工更多的发展机会和晋升空间。”达运精密工业（青岛）有限公司人力资源部经理刘丁豪向记者介绍说，达运的培训根据不同的内容，会聘请不同的老师，有的是内部主管授课，有的是外部知名老师授课，有的是社会知名培训机构前来授课，这些课程可不是随便讲讲就完事儿的，而是有具体的课时，上完课还要考试的。

刘丁豪进一步解释说：“员工—领班—组长—科长—经理—处长—协理—副总—总经理，每晋升一步，都要参加培训。要晋升到科长，必须接受车间现场管理40个课时的训练。”听完刘丁豪的讲解，记者仿佛能看到员工的知识和能力在这里不断升级的足迹。

而政府提供的培训，更是胶州经济开发区众多企业的员工提升能力的阶梯。在青岛精密机械有限公司的一个大车间里，记者见到了一个宏大的技能培训场面：几十名员工拉开阵势，有的在学车床，有的在学电气焊，3位指导老师巡回在员工中，具体指导着员工熟悉各种技巧。

“这是我们组织的企业培训上门服务，我们会根据企业提出的培训申请，协调胶州市劳动培训中心，派出专业老师，到企业上门培训，现在已经有40多家企业提出培训申请了，全年的培训计划几乎排满了。”胶州经济开发区劳动保障中心主任张永升向记者介绍说，胶州市劳动培训中心有一支专业的培训队伍，可以向企业免费培训机床工、电子工、美容美发、手工编织等近十项专业技能，除了这种大型的上门培训服务外，他们还定期组织企业员工到培训中心接受专业知识培训，每年培训员工达4000多人次。“我们所有的培训都是免费的啊！”张永升特别强调。

􀳁记者感言：

再教育无疑是胶州经济开发区人才升级的最重要环节之一。其实，不管是高级技术人才还是普通员工，都存在着持续学习的问题，在这个知识结构快速更新的时代，不管你的原本知识结构有多高，不继续学习，其知识结构都会逐渐老化。所以，再教育的理念，更应是贯穿社会经济整个发展过程的一个持续的理念和行为。