人才和就业一直是沙特经济发展过程中面临的主要问题。一方面沙特的失业率高达10%以上，另一方面部分青年的知识水平和职业技能偏低，不能够满足用人单位的要求，许多企业、学校、医院甚至政府部门不得不聘请外国员工从事某些工作。为此，提高学校教育水平、培养青年职业技能、促进国民就业是沙特经济发展政策的重中之重。近年来，沙特政府出台了劳动力沙特化、青年职业培训等措施，旨在提高青年教育水平和职业技能，鼓励私营企业雇佣沙特籍员工，改善国民就业情况。在总额为5800亿里亚尔（约1547亿美元）的2011年沙特政府预算开支中，有1500亿里亚尔（约400亿美元）将用于教育和培训支出，占整个预算的四分之一以上。

本世纪初，沙特政府成立了人力资源发展基金会，该基金会总部在沙特首都利雅得，并在全国各个城市设有办事处，其主要职能是大力培训沙特籍员工，鼓励并帮助其在私营部门就业。具体来说，基金会向参加职业培训的沙特籍员工提供助学金；承担部分培训费用；在受训学员完成培训并被私营企业雇佣后，按照一定比例承担学员工资；向有利于促进沙籍员工就业的行业、计划、项目和研究提供资金支持；向私营沙籍员工培训机构提供贷款；针对沙籍员工培训和就业的相关领域进行研究等。

沙特公共管理学院作为沙特政府设立的职业技能培训机构，除为本国公务员提供进修课程之外，还特别为促进青年就业开设了综合培训课程。综合培训课程的目的在于向高中或大学毕业生提供为期6个月到两年半不等的职业培训，以帮助其在政府部门或私营企业实现就业。课程内容涵盖医疗机构管理、行政书记、计算机、市场营销、会计、法律、办公管理、销售、金融、酒店管理等各个领域，以满足沙特各行业的人力资源需求。

沙特公共管理学院通过研究劳动力市场的需求和不同专业的就业情况制定不同的培训计划，将专业教育和人才需求紧密地结合起来，为冷门专业学生寻找就业机会的同时，也为劳动力不足的行业储备人才。目前，该学院一共开设有25门培训课程，其中大部分课程包括为期1年的英语学习，这些课程主要为私营企业培养所需人才。

许多聘用了该学院毕业生的企业表示，在工作过程中，受过培训的员工确实展现出了丰富的知识和专业技能，在英语语言能力方面比其他员工要优秀很多。

此外，沙特公共管理学院还充分利用自身优势，与沙特劳工部密切合作，向其提供有关人力资源和劳动力市场的综合咨询意见，帮助沙特政府更加详细地了解本国人力资源状况、分布和需求，以便适当调整大学课程设置，有效平衡劳动力市场供需关系。