本报新加坡电 记者陶杰报道：为了鼓励新加坡企业提高生产力，防止当地雇主过度依赖外籍员工，继前不久全面提高外籍员工税后，新加坡政府近日再度提高雇佣外籍员工的门槛，宣布调整工作准证框架中各个层次的薪金标准，借此限制企业雇佣外籍员工的数量。

根据新规定，为了确保雇主不是为了符合雇佣外籍员工的条件才以低工资聘用本地人，新加坡政府决定从今年7月起，将本地工人的底薪从目前的650新元（约合3250元人民币）提高到850新元（约合4250元人民币）。规定还要求，雇佣外籍员工的企业，必须雇佣一定数目的全职本地人。至于外籍员工和本地工人的比例，则视不同行业而定。

此外，由于近年来专业人员、经理人以及技师等都比较抢手，这些岗位人员的工资也相应提高。从今年7月起，新加坡将调高S准证和就业准证持有者的底薪：拥有中级技能水平的S准证持有人，其底薪将从目前的1800新元提高到2000新元；熟练工人和技师的底薪将从2500新元提高到2800新元；拥有专业资格的P1和P2准证持有人，底薪将分别增加到4000新元和8000新元。薪金标准调整后，一方面会减少仅拿底薪的外籍员工对雇主的吸引力，另一方面也间接提高了对外籍员工素质的要求。目前，雇佣持有S准证和就业准证员工的当地雇主，可为相关员工更新工作准证一次，有效期两年。此后要是再度更新，则必须符合新的底薪标准。

新加坡政府表示，如果企业善用政府各项资助，就能提高生产力，省下雇佣外籍员工的费用。但此间也有经济学家认为，新加坡政府以提高本地工人底薪的办法来限制外籍员工进入，此做法有值得商榷之处，因为这等于硬性提高了本地工人的工资，取代了市场的自由运作。