最近，中央下发了《加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》深刻阐述了加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义，在科学分析形势的基础上提出了新任务新要求，有很强的指导性和针对性。我们一定要从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的紧迫感和使命感，努力为国有企业的改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。

要深刻认识国有企业思想政治工作，是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

当前，我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，推动科学发展、促进社会和谐的任务艰巨而繁重。今后10年，是实现全面建设小康社会奋斗目标、为在本世纪中叶基本实现现代化奠定坚实基础的关键时期。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。科学发展观的核心是以人为本，人们的精神需求是多方面的，体现以人为本的要求，坚持教育人、鼓舞人、尊重人、关心人，要靠深入细致的思想政治工作。所以，新形势下加强和改进国有企业思想政治工作，对于深入贯彻落实科学发展观，巩固党执政的经济基础，具有十分重要的意义。

要深刻认识改革开放以来，特别是党的十六大以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在贯彻党的路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用，从而坚定做好工作的信心。一是理论武装、形势政策教育富有成效。二是探索形成了思想政治工作与企业文化建设互为补充、共同发展的思想政治工作新模式。三是企业干部职工的思想道德素质和科学文化水平得到普遍提高，精神风貌健康向上。四是建立“双向进入、交叉任职”和“一岗双责”的领导体制，初步形成了党政工团齐抓共管的“大政工”格局。另外，国有企业思想政治工作在继承传统做法的同时，还在内容形式、方法手段、体制机制上进行创新，总结形成了像人文关怀法、心理疏导法、文化提升法、网络覆盖法、制度保障法，等等，进一步增强了思想政治工作的活力和效果。

实践证明，哪个企业思想政治工作搞好了，职工的工作效率就高，它的经济效益就大，出现的问题也就少。反之，则会效率降低，甚至出现事故和问题，给企业造成一定损失。可见，思想政治工作是推动企业改革发展的重要力量，谁忽视了它，谁就会使改革陷入被动，使发展停滞，使目标落空。

要深刻认识当前加强和改进国有企业思想政治工作的重要意义，坚决克服一些国有企业不同程度地存在着的忽视、削弱思想政治工作的现象。

面对新形势新任务新要求，忽视、削弱思想政治工作的倾向在一些企业不同程度地存在，国有企业思想政治工作也存在许多亟待改进的地方，必须引起高度重视。比如：在思想认识上，对企业思想政治工作的地位作用存在误区。有的企业领导认为思想政治工作是“应景工作”，只注重生产经营而不重视思想政治工作，使企业思想政治工作处于无足轻重，甚至是可有可无的尴尬境地。有的企业的领导和政工干部对企业思想政治工作和企业文化建设的关系认识不清，出现以文化活动代替艰苦细致的思想政治工作的情况，导致思想政治工作的多方面缺位。思想政治工作“不赚钱、看不见效益”的观念也还有一定的市场，导致党务和政工部门的活动时间和空间被挤压，思想政治工作出现边缘化的现象。

当前和今后一个时期，国有企业要按照《意见》中关于“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，牢牢把握深化公司制股份制改革的趋势、参与国际化竞争和扩大对外开放的特点、干部职工思想观念和利益诉求的变化，大胆探索创新，尽快建立与社会主义市场经济发展相符合，与现代企业制度相适应，体制健全、运转高效的思想政治工作体系，并通过加强社会主义核心价值体系教育，培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍，切实提高思想政治工作的科学化水平，努力为推动企业改革发展稳定作出新贡献。