本报新加坡电 记者陶杰报道：根据新加坡当地的一项调查结果，随着整体经济的迅速反弹和强劲回升，新加坡的就业状况改善，一些企业开始重新回到招聘市场。许多企业为了避免人员流失，宁愿出高薪资挽留职员。

大约有91%的受访者表示，所任职的机构或单位有意在今年提高经理级人员的薪金。不过，薪金增幅不大，约一半的企业将上调薪金4%—6%，只有5%的企业计划将薪金调升10%以上。

根据调查结果，银行与金融服务业的加薪展望最乐观，约11%的企业打算给予10%以上的薪金增幅，比例明显高于其他领域。这是因为金融界“挖墙脚”活动日益增加，使得雇主不得不加薪以留住人才。

相对来说，资讯科技业的加薪幅度没有那么显著，约17%的雇主打算不加薪或者少加薪,幅度低于3%。

在年底奖金发放方面，新加坡企业最近分发的2010年红包与2009年不相上下，近6成企业所派发的红包超过雇员全年薪金的10%，其中更有15%的企业年底红包超过全年薪金的20%。

与薪金增幅一样，银行与金融服务业的表现最出色，派发的红包也最大，7成业者派发的红包超过雇员全年薪金的10%，其中27%的企业发放的红包超过全年薪金的20%。

当地经济学家认为，薪金奖励与年底红包依旧是留住人才的普遍措施之一，大约有56%的企业会以此留住表现良好的员工；而大约59%的雇主则会落实奖励措施并认可雇员的努力。但与此同时，专家也认为，单靠加薪不一定能有效地留住员工，因为不少人现在已经更加重视薪金以外的环节，如工作时间是否灵活等。

日本三大连锁超市公布海外投资计划

本报讯 记者闫海防报道：日本三大连锁超市“居家市场”、“日本7+11”和“罗森超市”日前宣布2011年海外投资计划，今后数年将在中国内陆地区开设上千家便利超市。

“居家市场”决定将在近期成立成都总公司，同时大力加强同中国食品开发商“顶新集团”的合作，探讨以合资形式共同经营具有品牌效应的便利店，今年首先在成都开设30家便利店，明年扩展至1000家连锁便利店。“日本7+11”已于去年同伊藤洋华堂公司组建了合资企业，在成都周边地区开设了多家便利店，今年开店计划是10%以上的增长率，争取明年连锁便利店达到500家。“罗森超市”则以重庆为中心扩大便利店规模，今后4年增设目标是300家，2020年将在中国大陆开设上万家便利店和连锁超市。

上述日本三大连锁超市已在中国京沪穗地区开设了上百家便利店，绝大部分实现盈利。随着中国沿海地区地价和劳务价格上升，新开店成本增大，而中国内陆地区成本较低，居民收入稳步增加，因此，这3家日本公司分析后认为，在中国内陆地区大规模扩展连锁超市和便利店的时机已经成熟。