本报讯 记者李予阳报道：国家电网公司坚持以建设学习型领导班子为关键，以加强基层党员干部学习培训为基础，扎实推进学习型党组织建设。

公司党组坚持以党组（党委）中心组学习为主要形式，每年年初制定全年学习计划并严格坚持，采取个人研读与集中研讨相结合、理论学习与调查研究相结合，专家讲座与座谈讨论相结合等多种方式，不断增强学习的针对性和实效性。

加强学习载体建设，着力推动公司工作。一是与深入开展创先争优活动相结合，深化开展电网先锋党支部创建工作。二是与推进自主创新相结合，围绕坚强智能电网、清洁能源、电网关键设备等重大课题开展科技攻关，抢占世界科技制高点，提升国际竞争能力，引领和支撑公司科学发展。三是与巩固学习实践科学发展观活动成果相结合，破解影响和制约公司科学发展的突出问题。

公司党组运用集体学习、形势任务教育、个人自学、专题报告等有效做法，积极探索创新学习理念和学习形式，增强学习的吸引力、感染力和实效性；积极运用公司各类新闻媒体和互联网、手机等新兴媒体，加强数字图书馆、远程教育等网络学习教育平台的建设和应用，不断提高学习教育的信息化水平。如，国家电网河北衡水供电公司紧密结合生产和工作实际，利用车载音像设备，学习到了培训内容。

公司党组着力健全学习长效机制，把学习的软任务变成硬约束。围绕学习的管理、督察、考核，进一步健全和完善了党组（党委）中心组学习、党员干部轮训、党员教育培训、主题教育、总部专题报告、学习考核和学习成果转化等一系列制度，推进学习型党组织建设科学化、制度化、规范化。

通过建设学习型党组织，以理论学习推动实践创新，国家电网公司各项工作不断取得新的进展。