近年来，新兴铸管集团公司大力推动学习型企业、学习型党组织建设，取得了积极成效。近日，记者就该公司开展学习型党组织建设的具体做法、取得的成效和下一步发展目标等问题，采访了新兴铸管集团公司董事长兼党委副书记刘明忠。

记者：请您简要介绍一下新兴铸管集团公司建设学习型企业的做法。

刘明忠：“十一五”期间，我们坚持践行“在学习中成长、在创新中发展”的企业核心价值理念，持续建设学习型企业，一是坚持党委中心组集体学习制度，持续创建学习型领导班子和“四好”领导班子；二是围绕“指导、监督、协调、服务”的八字职能方针，持续创建学习型总部机关；三是“坚持两个解放（即解放思想、解放生产力）、推进创新发展”，围绕人才强企战略，持续组织大规模人才干部教育培训；四是持续深入开展学经济、学财务、学管理、学技术、学法律5个专项学习活动。

记者：2010年推进学习型党组织建设采取了哪些具体措施？

刘明忠：一是深化“五学”，建立长效机制。组织内部模拟法人实体运行机制和产供销运用快速联动反应机制的学习推进会。

二是健全机构、制订方案。集团公司成立了建设学习型党组织工作推进领导小组，专门制订学习型党组织建设制度方案，还为中心组成员和相关部门统一配发由中宣部理论局、中组部干部教育局推荐的3批学习用书。

三是广泛动员、精心组织。今年组织召开推进学习型党组织建设座谈会，并邀请国资委及中央政策研究室的专家讲课及辅导。

四是创先争优、全面轮训。今年7月至8月，集团公司采取与二级公司联手、区域性企业就近联合办班等方式，先后集中举办了20期党支部书记培训班，对所属871名基层党支部书记进行全部轮训并持续开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”的活动。

记者：开展建设学习型党组织活动以来，取得了哪些实效？

刘明忠：通过建设学习型企业、推进学习型党组织建设，集团公司干部职工素质能力显著提升，先后有7名员工被授予集团公司首席人才；提升了集团公司的技术创新能力，成功入选“国家级创新型试点企业”，目前拥有有效专利451项、国家级企业技术中心2个、国家级军需品技术检测中心1个、国家级高新技术企业11家；推动了集团公司科学发展上水平，在2009年度中央企业负责人经营业绩考核中首次进入A级，并荣获“效益进步特别奖”和“节能减排特别奖”。今年集团公司预计完成营业收入820亿元，同比增长50%；利润25.8亿元，同比增长20%。

记者：下一步将如何推进学习型党组织建设，为企业发展提供强大动力？

刘明忠：当前，集团公司已研究确定“十二五”发展战略目标：确保实现营业收入、利润总额和职工人均年收入翻一番，提前进入世界500强、跻身央企50强。据此，集团公司确立建设学习型党组织活动主题为：持续深化学习型党组织建设，促进“十二五”科学发展上水平；持续扎实开展“五学”，营造学习氛围，创新学习方式，强化学习效果，争取每个党组织都建设成为学习型党组织、每个领导班子都建设成为学习型领导班子。