本报讯 记者赖永峰报道：为不断提高监管执法能力和服务发展大局的能力，南昌市工商局从去年起大力推进内部绩效管理改革，着力打造绩效考核数字化管理体系，探索出了一条基层公务员管理新模式，激发了基层工商干部的能动性和创造性。

  根据相关规定，南昌市工商局按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行内部绩效考核。为体现考核指标的合理性和可操作性，南昌市工商局与复旦大学合作，开发建设了以信息技术为基础，以数字绩效考核为抓手的考核管理系统。该系统包括“一个中心”（绩效数据中心）和“三个平台”（指挥监控平台、执行力建设平台、经济环境满意度调查平台），对考核的指标、方法、程序、模型等进行设计，使绩效考核的指标设立、存档、抽检、判分、测评等全部实现了电子化、系统化、标准化。与此同时，建立民评考核通道，邀请社会各界群众对基层工商监管服务质量进行监督与评价，利用12315申诉举报网络、红盾网站、专用投诉电话等对基层工商干部履职情况直接评议。

  统计数据显示，实施数字化绩效考核一年多来，南昌工商系统市场监管水平得到明显提升，市场经营主体亮证亮照率已由59％上升为98％，“12315”的调解率由70.6％上升为99％，食品经营主体备案率由74％上升为96％，食品信息备案率由69％上升为90％，食品抽检合格率由84.7％上升为87.1％，农资产品检测合格率由68.5％上升为82.7％。