“华能集团一贯高度重视党组织建设工作，我们把深入开展学习型党组织建设列入年度工作重点，作为推动公司科学发展、建设具有国际竞争力综合能源集团的重要举措，形成制度，持续推进，取得了很好效果。”中国华能集团党组书记黄永达向记者介绍，华能集团公司现有基层党组织2500多个，党员4.4万余名。今年，中共中央办公厅下发《关于推进学习型党组织建设的意见》、国资委党委下发《关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》后，华能集团成立了建设学习型组织协调小组，对学习型党组织建设工作进行了全面、系统部署，构建了党组（党委）统一指导协调、基层党支部具体实施，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局，做到集团有总体要求、各级单位有具体举措、党员有实际行动，确保学习型党组织建设得到扎实开展。

  建设学习型党组织，重点在哪里？华能集团把学习型领导班子建设作为学习型党组织建设的重点，使领导干部成为坚持学习、深入学习、善于学习的表率。党组书记担任中心组召集人，负责审定学习计划，确定研讨课题，主持集体学习，指导检查成员的学习，做到领导督促到位。从学习考勤、个人自学、集体研讨、学习档案、学习交流、专题调研、学习通报和学习考核等8个方面完善了党组中心组学习制度，并结合公司的实际及时予以修订完善，做到管理制度到位。华能集团还定期编发学习通报，通过公司网络对中心组学习情况予以宣传，以党组中心组学习的规范开展，带动所属单位努力提升中心组学习质量，做到示范引领到位。

  黄永达告诉记者，华能集团每月组织一次集中学习。每次集中学习都确立一个主题，并要求中心组成员先行自学，以提升学习效率。在集中学习中，既有领导和专家的重点宣讲，也有业务部门负责人的专题发言和学习心得交流，变被动的“一人讲、大家听”为主动的“大家谈、互相学”。党组中心组成员每年至少撰写1篇学习心得体会文章，每月阅读1本书，结合分管工作每年讲1次课；党组（党委）书记每年做1次辅导报告，以领导干部的率先垂范激发广大党员的学习热情。

  如何以改革创新的精神建设学习型党组织？华能集团坚持继承与创新相结合，积极拓展学习的内容、途径和渠道，不断创新学习的思路、办法和机制，提高全体党员的学习兴趣和学习效率。在学习方式上，一方面邀请专家开展专题讲座、召开辅导报告会、专题讨论会，深入开展主题教育；另一方面，通过参加上级党校和华能党校培训学习、到兄弟单位交流、深入基层企业调研等形式，向兄弟单位、基层企业、职工群众和工作实践学习。在学习内容的选择上，结合各级领导干部和广大党员的岗位职责和工作实际，分层次、分阶段确定学习的侧重点。党员干部重点学习市场经济、企业管理、资本运营、信息技术、企业文化等内容，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力；广大党员根据岗位和企业发展的需要，重点学习企业安全生产、节能减排、降本增效等方面的先进管理经验，努力提升岗位技能。在学习过程中注重用好实践这个舞台，注重用科学理论指导对企业改革发展遇到的新情况、新问题的认识和分析，用企业改革发展的实践加深对科学理论的理解和领会。今年上半年，公司党组重点围绕加快经济发展方式转变这一战略任务和重要使命，通过中心组学习、座谈会等形式进行深入研讨。

  黄永达告诉记者，通过学习型党组织建设，企业发展取得了新进步。在学习型党组织建设过程中，公司广大党员干部在探索问题、解决矛盾上实现了新提高，在提升技能、优化素质上实现了新突破。今年以来，通过学习研讨，在转变发展方式、推进节能减排、加强人才队伍建设等方面确定了20余项推进措施，有力促进了企业各项重点工作的开展。上半年，华能集团装机规模、发电量、销售收入、利润、供电煤耗等主要技术指标继续保持行业领先，并再次入选世界企业500强，排名313位，比上年上升了112位，在建设具有国际竞争力的综合能源集团方面迈出了坚实的步伐。