本报北京8月18日讯 记者徐立京 乔申颖报道：今天下午，2010年文化部文化体制改革工作会议暨四家集团公司深化转企改制工作表彰大会在京召开。会议总结推广了中国对外文化集团公司、中国东方演艺集团有限公司、中国文化传媒集团有限公司和中国动漫集团有限公司四家单位转企改制的经验，表彰了26个在深化转企改制工作中表现突出的集体和个人，提出要善加利用已有经验，把握有利时机，把文化系统体制改革工作引向深入。

  文化部部长蔡武在会上表示，四家集团公司的改革实践为全国文化系统推进经营性文化单位规范转制做出了表率，也探索积累了一系列宝贵经验。

  一是深入细致制定人员身份转换方案，使规范转制得到最大多数职工支持。四家集团公司认真履行民主程序，确保职工的知情权和参与权，充分反映职工的各项正当诉求，分别制定了符合自身实际的人员身份转换方案，得到职工的高度认同，得到文化部文化体制改革工作领导小组的肯定和批复，完成了规范转制最为重要的环节。

  二是积极推动解决社保问题，切实解除职工后顾之忧。通过大力争取相关部委和北京市政府支持，以人力资源和社会保障部发函的形式，确定四家集团公司原在职事业身份职工和离退休职工，从2010年7月1日起参加北京市企业职工基本养老保险。按照中央有关建立多层次养老保障体系的政策规定，各集团公司正积极筹划建立企业年金，以提高转制后退休人员的养老待遇水平，切实调动在职职工的工作积极性，增强企业凝聚力。

  三是以推进收入分配制度改革为抓手，实现全员劳动合同管理。各集团公司认真开展了组织结构优化、岗位制度设计、薪酬制度改革等工作，人事管理和收入分配以“凭业绩、看贡献、重能力”取代“唯职称、唯资历、唯工龄”，一线职工收入显著提高，从而大大促进了全员劳动合同管理的顺利实行。