送清凉

深入走访慰问

  车间里，工地上，马路边……7月19日起，浙江省总工会慰问团赴全省各地慰问高温天气坚持在一线的职工，为他们送去清凉。

  据了解，每年的高温季节，全国各地工会都会像浙江省总工会一样，专门安排“送清凉”、“送健康”等活动，对工作在高温一线的职工进行走访慰问。在这样的活动中，各级工会都会安排一定的经费，购买必要的防暑降温用品和设备，到户外职工集中的用人单位和重点工地开展走访慰问活动，对职工生产作业场所特别是农民工相对集中的工地、厂房等进行普遍走访调查，了解和掌握职工的住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动防护措施，准备足够的防暑降温用品，及时给奋战在高温一线的职工送去清凉，确保他们的身体健康和生命安全。

  据介绍，在今年夏天的走访慰问中，浙江省总工会已经累计送出慰问金30万元，四川省总工会在7月至9月开展“送清凉、送健康”活动，着重改善生产一线，尤其是户外作业人员的生产、生活环境，保障劳动者身体健康，并把帮助承担汶川地震灾后重建任务和外地援建队伍平安度夏作为工作重点，也特别从工会经费中拨出专款30万元购买防暑降温用品进行慰问。

勤督促

落实劳动待遇

  7月下旬，中华全国总工会劳动部专门组织力量到北京市的建筑、环卫等多户外作业行业的一些企业进行了调研。“调研的目的，一是希望掌握高温条件下职工劳动保护措施的落实情况，另外也是对企业的检查和督促。”全总劳动保护部部长王俊治表示，“加强高温天气下职工劳动保护，关键在企业。”

  据介绍，近年来，全国总工会和许多地方工会均在暑期与政府主管部门联合发文部署防暑降温工作。今年，北京、上海、江苏、福建、四川、陕西等十几个省份的工会都先后发出了做好高温季节防暑降温工作的文件。在全总于日前发出的《关于继续做好高温天气职工防暑降温工作的紧急通知》中，特别要求各级工会重点对大型建筑工地、露天作业场所、高温作业场所开展专项督查，督促企业做好劳动组织和管理，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，鼓励企业积极采取措施，改善作业条件和环境，加强通风降温措施，为职工创造良好的生产作业环境和条件。同时督促企业落实按时足额发放高温津贴和防暑降温费，提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，加强女职工劳动保护以及职工休息休假权利等相关待遇政策。

  许多企业工会则将监督检查重点放在了高温、高湿、露天作业和防暑降温通风设施不好的工作场所，对于重大高温危害点和事故隐患进行监督整改；同时加强对劳动时间的监督，向企业提出调整作业班次的建议，以尽可能错开每日最高气温阶段作业，缩短每班劳动时间，严禁超时作业和加班加点等。

多宣传

加强自我保护

  “当前高温天气下的职工劳动保护主要还是应当从预防上多下些功夫。”王俊治说，“这些预防措施，除了发放足额的高温补贴、避开高温时段作业、缩短高温下一次连续作业时间外，开展职工防暑降温和安全卫生知识宣传教育也是十分必要的。”

  据了解，武钢程潮铁矿工会在做好高温劳动保护监督检查工作的同时，还向高温作业人员介绍暑期高温防护科学知识，发放防暑降温药品和饮料，并及时发布高温高湿等恶劣气候警报，提醒劳动者注意加强防护，为帮助他们安全度夏起到了积极作用。

  为此，全总日前提出要求，各级工会要采用发放防暑知识资料、制作防暑宣传栏、开展防暑知识讲座等方式，加强对职工防暑降温知识的宣传教育，提高一线职工高温作业的自我保护意识和防范能力。同时鼓励有条件的工会组织医疗小分队，深入生产作业现场，宣传防暑保健知识，为职工检查身体。鉴于高温期间也是各类事故易发多发的时期，全总还特别要求，各级工会要加强对职工高温期间安全生产的宣传教育，以增强职工的安全意识和遵章守纪的自觉性，确保安全生产。