编者按 著名网上招聘网站“前程无忧”日前发布最新财务报告，二季度该公司营业收入达2.62亿元人民币，比去年同期增长35.7％，实现净利润5430万元，同比增长161％，分别创下新高。前程无忧CEO甄荣辉表示，受成本控制和需求旺盛的推动，第二季度公司在线业务收入达到创纪录水平。随着大量大学生从学校毕业，网上招聘又迎来新一轮使用高峰。如果您本人也是在寻找一份更适合自己的工作，或您的孩子正在为找工作四处奔波的话，本期“乐在e时代”将告诉您，互联网能够为寻找新工作机会提供哪些方便。

招聘网站门道多

  网上招聘的主力军当然还是三大招聘网站：前程无忧网、中华英才网和智联招聘。来自市场研究机构艾瑞咨询的数据显示，三家招聘网站占据网上招聘市场整体营收份额的61.6％。

  而在另一方面，也有越来越多的年轻人开始习惯用点击鼠标的方式来寻找新工作。数据显示，2009年我国网络招聘市场规模超过12亿元，同比增长9.2％，2010年中国网络招聘市场规模将逼近15亿元。

  网上招聘起源于美国，其中以招聘网站Monster最为成功，它也探索出一套后来被国内商业招聘网站效仿的模式：对于寻找工作的个人，招聘网站是免费提供服务的，大量用户登录注册信息寻找工作，而企业则需要付费来发布招聘信息接收简历，招聘网站作为中介平台，为双方提供满意的中介服务。

  一边是传统市场化的招聘网站，而另一边为了更好地解决大学生就业问题，加大对高校毕业生的就业扶持力度，由当地教育部门出面举办的区域性招聘网站和“网络招聘专场”也正在越来越多地出现。

  “因为目前很多上海高校地处郊区，加上网络求职的成功率要高于传统就业市场，所以我们今年将加大网络招聘的力度。”上海市教委副秘书长、市学生事务中心主任汪歙萍表示。从今年4月26日开始，上海市已经举办了一系列网络就业专场，为2010届毕业生提供就业机会。

  汪歙萍表示，市学生事务中心的“Firstjob”网站登记的求职学生的信息准确真实，更受到用人单位信赖。而在此招聘的用人单位也都是经过年检并通过有关部门审核通过的企业、机构，因此招聘信息也更为真实有效。汪歙萍表示，从上海市的情况来看，目前在“Firstjob”激活自己账号自荐的2010届毕业生已有2万余名，而前来招聘的企业、单位也较去年有所增加。

  除了上海这样的大城市，广东、安徽、陕西等地的教育部门今年也首次组织网络招聘会。以广东为例，截至6月17日，教育部门组织的网络招聘共提供就业岗位5000多个，吸引大学生投递简历4万多份，最高日在线人数超过万人。广东教育部门有关负责人表示，由于省钱省时，降低了毕业生求职与用人单位招聘的成本，网络招聘未来可能成为大学生找工作的主要渠道。

视频面试真新鲜

  “连家门都没出，就收到了两家外地企业的视频面试邀请，这真是想不到的事。”山东省聊城市聊城大学外国语学院的毕业生苏伟，通过聊城市人力资源部门搭建的网上求职平台，用一个小摄像头找到了工作。他算了一笔账，如果通过现场招聘形式向这两家企业求职，光来回火车票路费就需要700多元，是一笔不小的开支。

  “面试很简单，就是我和对方相互加了QQ,用QQ视频来进行面试。对方把我需要回答的问题发到QQ的聊天窗口中，我看着这些问题来回答，整个过程和普通的直接面试差别不大，自我介绍和临场发挥必不可少，不过坐在自己的宿舍里，用着自己的电脑，紧张的氛围少了许多，能发挥得更好。”苏伟回忆着视频面试的过程。

  只需一台电脑、一个摄影头，主办方就能与远在异地的应聘者直接对话，进行“面对面”的交谈，这就是如今的视频面试，不只苏伟这样的应届毕业生，视频面试也正在为越来越多的普通人打开一扇崭新的窗口。

  身处北京市房山区深山中的大安山乡，23岁的小秦曾深受地理位置偏远招工应聘不便之苦。而如今，乡社保所联合北京邮政、北京振远护卫中心等多个用工单位，组织开展了网上视频招聘活动，他也足不出山完成了面试，成了一名邮递员。“咱在大山里也用上了高科技！”小秦笑得十分开心。在乡社保所的电脑前，50多人和他一起在一天之内找到了工作。

  如果说视频面试的优势是打破了空间的限制，那么手机作为新的招聘渠道，则使招聘和求职更具有针对性。目前，国内手机用户数量已经超过7亿，手机随身随时随地的特征使短信平台在招聘领域被充分利用起来。

  在上海，不同专业的大学毕业生和专业技术人员会在相关的专项招聘会前得到市人才服务中心的短信群发通知，“我们根据不同招聘专场的行业特色，向企业推荐人才库里登记在册的候选人，也会群发短信通知未就业的应届生、登记在册的专业技术人才，让他们有针对性地来参加招聘会。”上海市人才服务中心相关负责人介绍说。

  同时随着手机网民总规模达到1.8亿和3G商业的日渐普及，借助手机通过移动互联网登录求职网站也成为求职的新选择。通过移动信息平台求职不但打破了招聘会和传统互联网求职过程中时间、空间的限制，也为求职者开通了一条方便、快捷的求职通道。招聘网站智联招聘CEO赵鹏表示，移动互联网具有巨大的发展潜力，目前，智联招聘已经开始在这方面进行一些尝试。

职位搜索更方便

  输入职位名称“公关经理”，然后确定地点“北京”，点击“职位搜索”的按钮，用时0.045秒便搜索到了6059个相关职位，内容分别来自前程无忧、智联、中华英才网、金融英才网、建筑英才网等。如果使用“高级职位搜索”功能，则可获得直接从知名猎头公司网站以及知名企业官方网站直接抓取的最新职位机会。

  这就是工作搜索引擎，像百度、雅虎这样的搜索引擎一样，你可以通过输入职位或者企业的名称来寻找各大人才招聘网站、分类信息网站和企业网站上的招聘信息，对于工作搜索引擎来说，这种专注于网络招聘领域的网络工具，通过垂直搜索引擎的技术，将散布在庞大互联网领域内的招聘信息抓取过来，经过信用度、准确性等筛选条件的过滤之后，将之汇集到一个平台上，极大地节省了求职者浪费在不同招聘网站上的浏览时间，也让招聘企业发布的招聘信息得到更多人的关注。从国外的情况来看，垂直的职位搜索引擎正在得到求职者的青睐，数字显示，美国求职者在所有有关职位空缺的网络搜索中，有42％发生在各类搜索引擎上。目前，职位搜索引擎模式在国外已经有了成熟的发展，譬如Simply Hired等垂直引擎，在国内，类似的网站也开始崭露头角，譬如职酷网、818工作网等。如果你是这些搜索引擎的注册用户，还可以直接完成在线投递简历，避免了频繁登录不同网站的繁琐。

即时通讯有优势

  浙江省海洋学院物流专业的应届毕业生小刘，前两天参加了一场别开生面的QQ群招聘会，这个名为“杭州首届网络招聘会”的QQ群里，有来招聘的单位50多家，像小刘这样的求职者有300多人。按照此次网络招聘的规定，在线企业开始发布招聘信息。为避免QQ聊天群内聊天杂乱，求职者不得发言，如果求职者看到心仪的职位，可以找相应的招聘单位进行QQ私聊。“招聘的职位主要有销售类、机械类、酒店类和文职类等。”小刘告诉记者。

  那天晚上，小刘一共和6家单位的招聘人员网上聊天，岗位有物流跟单员、产品销售、保险经纪等。小刘向对方问了地点、环境、工作要求、工资待遇等问题。按组织者制定的规则，如果用人单位有意向，可以约求职者视频聊天，其实就相当于初步面试了。

  “与其说是网络招聘，其实这种和企业人力资源管理部门直接打交道的招聘模式更像是现场的招聘会，因为就在网上，你还可以马上搜索发布招聘工作信息的企业到底是什么情况，是不是靠谱。”小刘说。

  和传统的招聘网站相比，基于即时通讯工具的招聘模式通常都带有浓厚的区域特色，一般招聘企业会对前来应聘的求职者所处的地域有严格的要求，多半集中于某个城市，甚至城市的某个特定区域。

网络社区更直接

  除了传统的门户类招聘网站和猎头网站，网络社区、论坛、博客和微博，也在成为发布招聘信息的渠道。 

  与传统的招聘网站运营模式不同，网络社区的招聘平台具有得天独厚的人脉资源，能够在最短的时间内完成筛选、匹配、推荐优秀人才流程，因而一些企业纷纷进驻网络社区招聘平台，招纳良才。此外，行业博客和微博近来在招聘领域异常活跃。行业博客的优势在于关注博客的人群集中在具体行业，因此企业能够以最低的成本招纳到中高端的跳槽者；而微博兼有博客和即时通讯工具两种特点，也成为发布招聘信息和顺利跳槽的中转站，基于微博网站推特的工作岗位搜索网站“推特找工作”创建者费舍尔表示，推特上个月发布的工作岗位已达到了34万个。 

  网络社区对求职者和招聘方都是一个非常行之有效的招聘渠道。企业可以通过人际关系全面调查了解应聘者的经历、性格和工作经验等真实情况。有国外统计表明，45％的雇主和猎头通过网络社区观察求职候选人。调研数据还显示，网络社区透露的候选人信息会给雇主和猎头留下不同的印象，这些印象直接对求职成功率产生影响。相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高。