本报讯 记者石伟报道：近日，福建省人力资源和社会保障厅等6部门联合出台有关意见，对省属国有企业负责人薪酬管理作出明确规定：一是省属国有企业负责人薪酬主要由基本年薪和绩效年薪构成。二是基本年薪根据企业经营难度和负责人承担的经营责任、风险和企业在岗职工平均工资等因素确定。企业主要负责人基本年薪按在岗职工平均工资5倍为基数，并在基数的1.5倍之内调节。三是绩效年薪与企业负责人当年经营业绩考核结果挂钩，在基本年薪3倍以内确定；上年度企业经济效益没有实际增长，企业负责人不得核增当年基本年薪；当年企业职工平均工资不增长，企业负责人绩效年薪不得增长。