近日颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中，将我国的人才队伍划分为6大类，分别是党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍。与过去相比，分类更加细化，也进一步扩充了人才队伍，展现了时代特色。

  中国人事科学研究院党委书记、院长吴江介绍说，这样划分的原因是基于我国现阶段人才队伍的特点，同时当前社会发展最需要的也是这些方面的人才。这样不必拘泥于职业的分类，假如按照职业分类，我们会分1800多类。今后随着时代的发展，人才分类会继续变化。

  《规划》对这6支人才队伍部署了未来10年具体的发展目标：在党政人才队伍方面，大学本科及以上学历占85％；在企业经营管理人才队伍方面，国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右，国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50％；在专业技术人才队伍方面，总量达到7500万人，占从业人员的10％左右；在高技能人才队伍方面，总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右；在农村实用人才队伍方面，总量达到1800万人，平均受教育年限达到10.2年；在社会工作人才队伍方面，总量达到300万人。

  各类人才队伍如何发展，《规划》紧密围绕国家发展大局，确定了具体的分类管理措施和指导意见。

  以企业经营管理人才队伍为例，《规划》提出，适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。

  为了造就一支高水平的企业经营管理人才队伍，《规划》沿着人才培养、人才选拔、人才聘用、人才评价……人才成长轨迹的各个方面一一做出部署。举例来说，为了实现国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50％的目标，未来我国将采取组织选拔与市场化选聘相结合的方式选拔国有企业领导人员，健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，实行契约化管理，并且完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。

  在6支人才队伍中，社会人才队伍是一大亮点。专业社会工作者已在社会福利、社会救助、减灾救灾、扶危帮困、社区建设、社区矫治、医患关系调整、特殊人群服务等领域广泛开展了形式多样的专业服务，在社会建设与管理中扮演了越来越重要的角色，社会工作人才作为解决社会问题的“医师”和社会建设“工程师”的形象逐步树立并日益深入人心。