随着经济的持续回暖，沿海地区的出口加工厂终于拿到新的订单，开始组织新一轮的生产。但随之而来的，则是大面积的用工荒。在这样的背景下，格林公司不但已经招收了400多名新员工，并且留住了90％以上的老员工。他们的做法给陷入用工荒的企业以启示。

  用工荒的出现，其中一个不可忽视的原因是务工者对企业，对生活环境的要求发生了变化。如今，新一代的农民工正渐渐成为主力军。同父辈相比，他们受教育程度提高，更加注重对职业前景的选择，且把社会保障等方面列为就业选择考虑的条件。许多企业也认识到了这一点，纷纷提高工资待遇。但是，仅仅提高工资待遇并不能真正解决用工荒，面对新一代务工者多元化的需求，只有同他们面对面交流，了解他们的真实需求，尽可能地满足他们的需求，才能对他们具有足够的吸引力。格林公司就是通过召开职工代表大会，了解到了务工者的真实需求，进而通过全员参保这一有效措施，吸引到了足够的务工者。

  务工者的需求多种多样，并不仅限于对社会保障的需求。但是只要及时与务工者沟通，了解他们的真实需求，自然能投其所好，引来足够多的务工者。这就是格林集团给我们的启示。