“给我们公司派些人过来吧！”全国人大代表、深圳全顺人力资源开发公司董事长张全收的手机近两天快被用工企业打爆了。过去一年，他的劳务公司经历了“返乡潮”到“用工荒”的起起伏伏。

  2008年，受国际金融危机影响，珠三角地区大量中小企业订单缩减，到了年底，他不得不给回乡的工人们发了一张“听候通知”的卡片。从2009年5月份以后，来找他要工人的企业数量开始回升，进入12月，要人的企业络绎不绝，深圳一些企业工人的平均月薪更是涨到2000元以上。随着经济回暖，企业用工短缺现象再次出现……

  张全收代表感受到一些新变化：一是要人的企业已经不局限于广州、深圳，也有大连、福州、厦门的，多是玩具厂、电子厂、食品厂等劳动密集型企业。二是农民工在分流，有一些农民工就近选择在家乡打工。另外，近年来自河南、安徽等地的工人百分之七八十都是新生代农民工。新生代农民工对发展机会和工作环境等方面有更高要求，希望能留在城市。在他们成长的道路上，政府部门应根据他们的打工年限、自身技能，在就业、社保、户口等方面出台相关政策，为他们的发展创造条件和空间。

  对于眼下的“用工短缺”现象，张全收代表也有他自己的看法：做劳务输出这些年，总体的趋势就是企业用工人手越来越紧张。总体来看，我国经济是在不断发展的，用工量必然会增长；从区域经济的发展来看，现在中西部发展得很快，也分流了不少劳动力，劳动力自然短缺。他还认为，现在的用工短缺也反映了珠三角地区劳动密集型企业的“转型升级”还需要时间。

  “企业要提高劳动待遇，政府也要在社会保障等方面出台一些优惠政策吸引农民工。深圳已经出现劳动密集型产业渐渐转移出去的趋势。在过去的几年里，用工结构性短缺问题一直都存在，即不少求职者文化程度不高，期望值却很高。有些企业开出较高薪水，但高工资需要有专业技能和工作经验。随着发达地区产业转移和产业升级，外出务工的农民仍需要在素质上进行提升。”张全收代表说。