冬日首尔寒意阵阵，三星电子总部数码展示中心内却是一片暖意融融。应韩国经济新闻社的邀请，本报代表团在韩国参加了多项采访活动。访问三星电子总部是其中一项重要内容。据接待我们的三星电子株式会社董事韩光燮介绍，三星电子创办于1969年，从最初只有36人的小公司发展到如今研发、生产、销售网络遍布全世界，全球员工总数超过15万人的国际化企业集团仅仅用了40年。在数码产品陈列厅内，从1992年问世的世界第一款256M动态存储器到厚度仅有3.9毫米的LED背光面板，以及3D液晶电脑显示器等新型电子产品，再到独具韩国特色的泡菜冰箱，向我们展示了三星电子日臻成熟的技术研发能力。

  发端于美国的国际金融危机给世界经济蒙上了一层阴影，也使得众多国际知名企业经历了漫漫寒冬。然而对于三星电子来说，这场危机却成为它进一步确立其在消费电子行业领先优势的重要机遇。2008年三星电子全球净销售额达到965亿美元，创历史新高，也帮助它跻身全球数码企业三强之列。据韩光燮介绍，这场金融危机最初给三星电子带来的影响不亚于1997年的亚洲金融风暴。面对需求萎靡、原材料价格上涨等不利因素，三星电子果断调整战略，将重心向手机、液晶电视、液晶面板等消费电子产品倾斜，在一定程度上弥补了存储器行业整体价格下降所造成的收入下滑，并帮助其创造了销售额创新高的行业奇迹。2008年三星液晶电视销量增长超过50％，全球市场占有率达20％，其液晶面板的销量连续3年保持大幅增长。2008年三星手机全球销量达1.9亿部，全球手机市场占有率达16.7％，居世界第2位。韩光燮预计2009年三星电子的净销售额将有望超过1000亿美元。

  “创新是三星电子的生命，人才是三星电子的血液。”韩光燮一语道破了三星电子高速发展的动力源泉。多年来，三星电子坚持将销售收入的10％左右投入到研发领域，2008年三星电子的研发投入高达55亿美元。三星对研发的投入不仅仅体现在资金上，更体现在人才的培养和储备上。在三星电子全球15万名员工中，从事研发及相关工作的超过40％。

  人才是企业创新和持续发展的基础。三星电子始终致力于吸引全球最优秀的人才到三星工作，并为他们创造良好的工作环境。三星电子同世界多所知名大学建立了良好的合作关系，通过企业高管到大学演讲，宣传三星公司形象等方式吸引年轻的大学毕业生和MBA来到三星。另外，人才本土化也是三星电子人才战略的一大特点。三星电子的研发、生产、销售网络遍布全球，招聘当地优秀人才到三星企业工作，为企业更好地了解和适应当地市场，从而制定更具针对性的研发和销售策略，为满足不同地区消费者的不同需求打下了良好的基础。

  浓烈的国际化色彩是三星电子的又一个鲜明特点，其在全球61个国家和地区共设有134个分支机构，涉及研发、生产和销售等各个领域，其年销量的90％均来自海外市场，其中欧洲占30％，排在第一位，北美和中国分别排在第二、三位。若按国别区分，三星电子在中国的销量仅次于美国排在第二位。正因如此，同许多跨国公司一样，三星电子越来越重视中国市场。目前，三星电子在中国设有3个研发中心和多个涉及不同领域的研发机构，以及13个生产工厂，在三星全球网络中占有十分重要的地位。2008年，三星电子成为北京奥运会和残奥会无线通信设备全球合作伙伴及火炬接力全球合作伙伴，通过大规模的宣传攻势，三星电子在中国的品牌形象得到了显著提升，也为其今后进一步抢占中国消费电子产品市场打下了坚实的基础。韩光燮表示，中国是三星电子最重要的海外市场之一，三星公司计划进一步提高中国在其全球研发和生产网络中所占的比重。他相信中国很快成为三星电子最大的海外销售市场。