据新华社北京2月3日电 （记者陈玉明 樊曦） 国务院国资委3日公布的一份通知要求，中央企业要抓紧建立和完善全员业绩考核体系，建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。

  这份《关于认真做好2010年中央企业经营业绩考核工作的通知》指出，2010年中央企业全面实施新修订的考核办法，标志着业绩考核工作进入了一个新阶段。各企业要进一步健全企业内部考核体系，完善考核机制，全面推行价值管理，努力实现“精准”考核，充分发挥业绩考核的导向作用，推动中央企业实现稳健科学发展。

  《通知》要求，各中央企业要抓紧建立和完善全员业绩考核体系。考核范围要覆盖从企业主要负责人到企业副职及职能部门管理人员，从集团公司到所属各级单位的全体员工。要通过全员业绩考核，促进企业深化内部制度改革，建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。