日前，北京经济技术开发区全面启动了“一线创新人才培养”项目。在未来两年内，北京京东方光电科技有限公司等38家企业的65个一线人才培养项目将获得资助，覆盖企业职工2.2万人，其中一线员工1.7万人；计划培养一线创新人才1263人，其中重点培养一线高端创新人才428人。该项目是北京经济技术开发区实施人才强区战略和人才优先发展战略，提升区域自主创新能力的具体实践，将进一步提高开发区的经济增长质量和效益，实现经济平稳较快发展。

  “加强对一线创新人才的培养迫在眉睫。”北京京东方光电科技有限公司人力资源部部长刘彦春告诉记者，TFT—LCD行业专业人才比较稀缺，企业只有培养一线创新人才，走出一条自主创新之路，才能真正占领行业的制高点。目前，该企业一线员工改善提案量已突破月均1000件，一线创新人才对企业的发展做出了突出贡献。

  据了解，“一线创新人才培养”项目是继“高技能人才开发”项目取得重要成果后，北京经济技术开发区实施的第二个“北京市优秀人才培养”择优资助集体项目。北京市、北京经济技术开发区相关部门将投入启动资金117万元，按照突出创新、方案可行、体现人才培养、带动示范、相对平衡五条基本原则，对入选的65个项目实行5万元、3万元、1万元三个层次的资助，推进一线创新人才培养工作。北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局负责人介绍，“一线创新人才培养”项目将充分发挥企业作为创新主体的优势，带动企业投入1626.31万元，从而形成总计1743.31万元的创新资金投入，集中培养一批高新技术产业和现代制造业发展所需的一线创新人才。

  截至目前，共有38家企业申报的65个项目符合规定的申请资助条件。其中76.3％的企业来自电子信息、生物工程与新医药、汽车、装备制造业等开发区主导产业。这些“一线创新人才培养”申报项目，鲜明地体现了着眼一线需求、解决实际问题、提高创新能力的特点，有的是通过引进、消化、吸收国际先进的技术、理念和方法，重点解决生产、管理和科研一线中存在的实际问题；有的是立足于集成创新，通过项目的实施带动本单位一线创新人才的培养，增强企业创新能力；有的是为国家或北京市重点工程培养和储备技术人才。

  北京京东方光电科技有限公司申报的“培养高频驱动技术（240HZ）设计能力的实战人才计划”，将为企业发展储备一支不断创新的实战型研发团队，在业内激烈的人才竞争中赢得先机，为8.5代线的技术研发做好人才储备。北京奔驰—戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司申报的“北京奔驰工厂自动化培训平台”项目，则是在公司生产不断发展、引进设备日趋国际化，迫切需要培养一支高素质的技能人才队伍的背景下立项的。该公司人力资源部工作人员告诉记者：“几年来公司每年都要外派人员参加相关的技术、技能培训。虽然这些培训提高了员工对工厂自动化控制领域的认识，但是参加外部培训的成本高、周期短、缺乏针对性，做到普及性、系统性的培训就更加困难了。”因此，该公司决定建立奔驰工厂自动化培训平台。这位工作人员还给记者算了一笔“经济账”：仅以每年选派20人参加相关培训的费用核算，平台的建设每年就可以节省培训成本50余万元。

  北京经济技术开发区有关负责人介绍，一线创新人才作为人才队伍中的重要组成部分，其整体素质的高低直接影响开发区综合实力和竞争力的提升。“一线创新人才培养”项目的实施，将影响和带动更多的企业重视和参与一线创新人才的培养，提升企业核心竞争力，为北京经济技术开发区建设国际高端产业园区提供强有力的人才支撑。