电子制造业是众所周知的高污染行业，电子制造企业既要关注自己的生产经营，也要承担起保护内外部环境的责任。“我们制定的环境战略的目的就在于，保护企业的员工、业务合作伙伴、客户、社区和自然资源不受各类环境风险的危害。”伟创力环球企业社会责任及劳资关系管理副总裁黄英祺如此表示。

  电子制造企业的社会责任当然不仅仅包括保护社会环境，企业承担社会责任也绝不仅仅是一项义务。黄英祺如此理解企业社会责任的意义，“经济全球化带来的变化之一，是手机企业可以不再生产自己的手机，通过外包给像伟创力这样产业链上的代工企业，转而专注于研发和品牌营销。彼此都是产业链上的某一环节，大家荣辱与共，因而，企业在扮演社会公民角色时，成功与否也不再是自己的事，而事关全局。”

整合人力资源平台

  作为全球知名的电子制造服务供应商，伟创力属下的工厂分布在30多个国家和地区。仅在中国，伟创力就拥有15个制造基地，3个研发中心，3个区域支持中心和1个销售办公室，员工总数高达9万人。如何吸引到优秀的员工？如何留住这些员工，并发挥其潜力？围绕这两个重心，伟创力重新整合了在中国的人力资源平台。

  除了建立一支庞大的招聘团队之外，在吸引人才方面，伟创力的一些做法则更为深谋远虑。在2007年和2008年，伟创力分别与广东工业大学和华中科技大学开展合作。与前者建立并实施“校园人才培养项目”，与后者共建“伟创力—华中科技大学研发中心”，共同发展尖端机电科技。“产学共建”，一方面为学校带来资金和技术支持，一方面也为企业输送后备技术人才。

  在一个员工流动性很强的行业，如何留住企业的员工，伟创力认为，管理要更人性化，能为个人的发展提供更大的空间。更大的发展空间也包括被称为伟创力大学的内部培训体系。据说它的创立是基于这样的理念，即受过良好培训的员工是公司取得成功的关键之一。

  “公司要成功，还要增强员工对公司的归属感。”黄英祺强调说，“我们希望让员工一想到伟创力就会联想到两点。第一点，伟创力可以提供他们职业发展的品牌；第二点，伟创力是一个非常好的团队和精神的家，是非常关心员工的地方。从生活和教育上关注他们，即使短期内看不到效益，也会自然而然地提高公司的生产力，这是双赢。”

上马节能减排技术

  “电子制造企业既要节能减排又要有所作为，采用创新技术是最好的办法。”黄英祺如此总结。秉承这一理念，伟创力将自己的环境战略分为化学物质管理、接收与回收、污染控制、资源节约和气候变化5个方面，并积极地采取各种绿色制造与再循环技术。

  早在1995年，伟创力就首创了“无铅焊接”技术。从那时起，伟创力在无铅焊接领域，无论是设计还是实施都处于业内领先地位。

  地处珠海的伟创力工业园，是伟创力在中国投资最早和最大的项目。2007年，由伟创力投资，用于处理园区内主排水系统的污水处理设施竣工。该工程利用现代的切线氧化方法，日污水处理量达到3000吨。伟创力每月监控它排出水的质量，以保证符合广东省水污染物排放限值标准。

发挥农民工潜力

2008年，伟创力还因两个煤改电的节能项目，获得深圳市政府10万元的物质奖励。

  针对企业内外的农民工群体，伟创力花费了不少心思。2007年，伟创力接管了深圳福永的工厂，将它变成一个干净、卫生、舒适、安全的工作和居住地。这里的员工宿舍整齐现代，生活设施如电视房、员工诊所（可每日就诊）、电脑房和图书馆一应俱全。下班后随时看到员工在篮球场、足球场进行运动。食堂还专门为孕妇准备了特殊的就餐处和食物。“阳光之家”是伟创力员工自己的一个社会福利组织，经常组织一些社区活动，包括照顾社区老人，为四川地震灾区自发捐款等，各种节假日举办的庆祝活动，为伟创力的农民工创造了温暖大家庭的气氛。

  为发挥农民工的潜力，伟创力还通过一系列的项目帮助他们各方面能力得到很好的提升。比如：“晋升领导发展”项目提供给第一线的领导各种知识、工具和机会帮助他们提高管理和领导技能；“员工智慧”项目可提高管理层的能力；各种电脑课、英语课、技能培训和文化、文艺培训等。 

  除了自己企业内部的农民工，伟创力还十分关注社会上的农民工群体。今年暑假，28个珠海新青工业园区农民工的孩子度过了他们人生中第一个夏令营。活动的组织者是一个公益机构————珠海市协作者社会工作教育推广中心（简称珠海协作者中心）。参加夏令营的孩子，多数是附近外来务工人员的子女，他们的父母既有做小生意的，也有在工厂打工的。珠海协作者中心的创办人李涛介绍说，孩子的父母平时忙于挣钱，往往没有精力和时间管教子女，有时方式也不得法。“通过夏令营里的各种活动，可以让这些孩子得到更多的关爱，也培养他们与人交往的能力。”

  除了帮助孩子，珠海协作者中心做得最多的是服务于园区的农民工群体，无论他们在情感、心理甚至法律上需要什么帮助，都可以找到中心，而且服务都是公益免费的。而伟创力正是珠海协作者中心的企业方和出资人。“我们有一个信念，企业做生意、照顾员工和关怀社区是相辅相成的。”黄英祺认为，一个社区里，假如没有一个良性的服务机制，除了工作以外，没有一定的社会服务满足人们心灵上、情绪上的需要，这个社区不可以长远发展下去。“我们希望可以将珠海社区变成大家的家，希望长远投资在珠海。同时，利用这个园地，我们也鼓励员工走出企业，积极投身社会服务，共建和谐社会。”