江阴从2006年开始，提出“幸福江阴”的发展战略。如何实现可持续幸福？一个重要支撑是可持续发展。实现可持续发展，就是实现转型发展。 

  激扬江阴精神，释放江阴智慧，提升江阴力量，这是建设“幸福江阴”、实现江阴转型发展的关键。

  激扬江阴精神。江阴人有敢登攀、创一流的精神。江阴人有股劲，敢于碰硬、敢于创新。应对危机，信心比黄金更重要。这信心首先来自于昂扬的士气和勇敢的精神，这是江阴人排除万难、无往不胜的基础。有了这种精神，江阴人就有了强大的承受力和创造力。于是，我们看到了江阴在应对危机中实现优化发展的“三部曲”：传统产业高新化、高新产业规模化、现代服务业专业化。

  释放江阴智慧。在危机中发现机遇、把握机遇、赢得机遇，江阴人具有危机中“弯道超越”的艺术。弯道超车，也可能翻车。产业转型升级，也可能出现产业断层。如腾笼换鸟，旧鸟已去，新鸟未来，鸟去笼空。江阴追求的是生长型转型，无缝隙升级。传统产业与新兴产业、劳动密集与技术密集、乡村发展与城市发展、本土经济与全球经济在融合中实现创新。新经济板块在江阴崛起了！服务外包、港口经济、地区总部经济、农业旅游休闲经济、新能源和文化创意产业等等。

  提升江阴力量。力量的支点在科技，科技的基础在人才。提升江阴力量最集中的体现，就是造就江阴人才。人才结构决定产业结构，产业结构决定城市结构。 

  短期规划是引进人才。江阴实施领军人才战略，推动产业结构调整：面向国际前沿领域，引进一名科技人才，培育一个龙头企业，引进一个创业团队，带动一个新兴产业。中期规划是培训人才。江阴重奖企业家，不发奖金，提供出国培训机会。通过开设企业家大讲坛，现场培训企业家。推进中小企业培训工程。选派年轻干部去国外学习，到外地挂职。长期规划是教育人才。一个企业，就是一所人才学校。一个村庄，就是一个培训基地。江阴市已与浙江大学建立紧密、全面的战略合作伙伴关系。江阴教育发展模式的创新，造就大批人才，正是这些人才，支撑起江阴的发展。

  江阴创造性的转型发展实践，给“幸福江阴”建设注入了更为新鲜的活力和更有价值的内涵。许许多多的财富故事，每天在这里尽情涌流，充满快乐阳光的江阴，幸福每天在这里蓬勃生长。