中国东方歌舞团、中国文化报社等几家单位的改制是主动的、自愿的和有准备的。改革势在必行，早改早发展，早改早受益，是几家单位绝大多数干部和职工的共识。

  中国东方演艺集团有限公司董事长田军利：1979年文化部就曾发文，提出文艺院团要“改革体制，调整队伍”。这么多年过去了，我们对文化体制改革的认识逐步在深化。2000年，我到东方歌舞团任团长。从那时起，东方歌舞团就开始探索市场化发展的道路。

  几年探路对今天的转制大有益处，我们的市场化运作能力、企业化水平、经营管理队伍，都得到了锻炼和提升。全团对转制不觉得突然，整个转制工作稳妥、有序。

  中国文化传媒集团有限公司董事长孔繁灼：文化部提出实施文化体制改革试点工作后，我们是主动要求转制的。不是为了争什么“第一”，主要还是想实实在在把报社事业办好。

  改革势在必行，从我们的角度，考虑得很实际：现在我们主动要求改，部里会给很多支持，资源整合等方面都比较有利，甚至会积极想办法帮助我们创造更好的条件。当然，更主要的是，主动改革，率先进入市场，就能够抢占先机，收到更多的效益。我们的想法就是早改早受益。

  另一方面，我们要求改革也是希望有更好的发展。这两年报社有了很大变化，经济效益每年都在提升，职工工资连续3年每年按照10％以上的速度增长。不改革我们是小康生活，但是要想做大做强，还是得转企改制。有些状况是20多年前创刊初期就存在的，可以说是先天不足，不通过转制，没有办法得到根本解决。

  从报社内部来说，希望改革、盼望改革能够成功的还是大多数。我记得提出改革方案之后，正好有一个关于学习实践活动满意度的民主测评，广大职工对领导班子的满意率达到99％以上。我认为，它体现出的不仅是对学习实践活动的肯定，更重要的是对报社领导班子提出改革、坚持改革这种思路和决心的支持。改革的目的是为了让职工过得更好，如果广大职工不赞成，什么事情也做不成。