本报讯 记者李天斌 张玫、通讯员张小媚报道：在开展深入学习实践科学发展观活动中，大连万达集团和浙江正泰集团紧密联系实际，深入调查研究，认真抓好学习，推动了企业的科学发展。

  大连万达集团针对企业遍布全国的特点，采取领导带头学、专家辅导学、网络辅助学、制作课件帮助学、开展知识竞赛学等灵活多样的形式，扎实推进科学发展观的学习与培训。在学习实践活动中，党员干部做到了“四有”，即有学习笔记、有体会文章、有考试成绩、有工作成果，并通过定期召开视频会议，让身处不同城市的党员做到同步学习、同步活动，保证了学习实践活动的全覆盖。与此同时，集团还对决策程序、决策内容、决策标准等进行研讨，形成了投资决策、项目决策的规范体系，在商业模式、项目选择、规划设计、成本控制、工程进度、建筑质量等方面建立了严格的可操作流程，确保系统风险的有效控制；同时，还不断加强管理、完善制度，进一步强化了执行力。

  在国际金融危机的大背景下，万达集团化危机为机遇，加大投资力度。集团投资200亿元，新增商业地产项目21个，新开工面积1017万平方米，确保年内8个商业广场、2个五星级酒店开业。同时，招聘新员工5800多人，并围绕提升品德和技能等进行培训。今年上半年，万达集团纳税超过10亿元，预计全年纳税将超过25亿元。

  浙江正泰集团党委注重从实际出发，紧密围绕非公企业发展的实际，坚持领导带动、上下联动、学改互动、典型推动，推进学习实践活动深入开展。根据学习内容，正泰集团党委对党员干部及公司高管进行分类指导，花大力气抓好高层学习。与此同时，各党支部通过集体培训、专题辅导、分组讨论、座谈交流等形式开展学习实践活动；部分单位专门编制了适合一线员工学习的资料，一些分公司还组织前往爱国主义教育基地，开展聆听党史、缅怀先烈、宣誓明志等系列活动，对广大党员同志进行教育。此外，集团党委还充分利用企业网络、内刊、广播以及宣传栏、横幅、板报等宣传阵地，营造学习氛围。

  正泰集团党委围绕企业“科技化、国际化、产业化”的发展战略，鼓励员工认真查找与科学发展不适应、不符合的突出问题，深刻剖析根源，理清发展思路，提出合理化建议。通过学习实践活动，不仅加深了企业党员干部对科学发展观的理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，还在推动企业转型升级、实现企业又好又快发展上达成共识，为公司平稳可持续发展打下坚实基础。公司党工团组织针对查找出来的直接关系员工利益的重要问题与各单位做好协调，努力为员工办好事、办实事。集团党委还通过搭建文工团、读书俱乐部、职工运动会、广播站、图书馆、心理咨询阳光服务室等平台，丰富广大员工的业余生活。