在过去很长一段时间里，吕梁是山西乃至全国最贫困的地区之一。多年来，脱贫致富，过上富裕的日子一直是吕梁人的最大期盼。

  近些年，依靠能源产业，吕梁经济发展迅猛，连续几年经济增长速度位居山西省之首。今日的吕梁已远非昔日之吕梁。

  伴随着吕梁经济的发展，民营企业家队伍在茁壮成长同时，如何进一步提升素质的问题日益突出。

  实施人才战略、培养一支高素质的企业家队伍，被吕梁市委、市政府列入了重要议事日程。从2005年开始，吕梁市连续3年出资200多万元，运用多种形式，对全市民营企业家进行了200多人次的培训。

  第一次培训，一些民营企业家抵触情绪较大。“没有别的办法，就算是拉也要把他们拉进教室里。”吕梁市委组织部长李志江态度坚决。

  第二次培训结束，交口道尔集团董事长霍平说，“这种学习的收获太大了，市里用这种方式奖励我们，比奖励我们一辆奔驰小汽车更有意义。”

  第三次培训结束后，不少人反映说，“这样的学习机会千载难逢，若不是市里组织，我们就是花再多的钱，也不可能听到这些课，我们学到的这些知识是无价的。”

  3次培训下来，民营企业家对培训的态度发生了一百八十度的大转弯，由被迫到自愿再到积极争取参加。

  在吕梁采访期间，记者发现，越来越多的人喜欢谈环境、谈绿化、谈天气。

  “到去年底，离石区基本实现了荒山荒坡全覆盖，全区森林覆盖率提高了14.6％，极大地净化了空气，去年市区二级以上天数达到354天，同比增长32天，二级以上天数位居全省第一。”吕梁市新闻办主任高丽萍说。

  民营企业家对学习态度发生了大变化，吕梁市环境也发生了大变化。这两个变化看起来似乎没有什么关联，但它们都折射出一个共同点，吕梁人的追求和以前已经完全不一样：由单纯看重企业规模转变为更加注重企业经营者的素质，由单纯追求经济增长速度转变为对全面发展的追求。

  吕梁人追求的变化，是吕梁可持续发展的内在动力，是吕梁之喜，令人鼓舞。