在开展深入学习实践科学发展观活动中，上海市张江高科技园区综合党委以学习实践活动为契机，努力拓展新经济组织和新社会组织即“两新”组织党建工作内涵，创新工作思路和工作方法，更加贴近“两新”组织各主体对象的实际，在增强“两新”组织党建工作活力等方面做出有益探索，取得良好成效。目前，张江高科技园区平均每个工作日诞生两家企业，每年净增员工6000多人，呈现出勃勃生机；与此同时，园区综合党委从2000年成立初期的8个党支部、近百名党员壮大至目前拥有190个基层党组织、6000多名党员。

确立主题 突出特色

  张江园区综合党委根据园区内“两新”组织活跃的情况，明确提出要增强党建工作有效性，提升基层党组织活力，凝聚服务一流人才，推进建设一流园区的目标。

  根据园区“两新”组织党员参加学习实践活动面广量大、高度分散的特点，园区综合党委积极搭建工作平台、创新活动方式，力求提高党员的参与率。针对基层党支部开展活动集中难，缺少场地等实际情况，园区综合党委指导基层党组织充分利用QQ群等网络平台交流学习体会；针对园区内党员众多、动员难的特点，就以编一部开展深入学习实践科学发展观活动百题知识问答的电子幻灯片、摄制一部园区学习实践活动动员大会的现场实录DVD、拍摄一部回顾园区“两新”组织党建进程及成果的电子幻灯片、编印一本反映园区“两新”组织党建合页（宣传小册子）、下发一份《查找园区“两新”党建突出问题的征询表》等形式，充分调动“两新”组织党员积极性，增强其服务企业和服务社会的责任感和使命感。

  记者在采访中了解到这样几个案例：通用电气药业（上海）有限公司党支部广泛发动党员开展降本增效献计献策活动，提出合理化建议126条；上海张江药谷公共服务平台有限公司党支部与园区有关部门联手组织了生物医药行业专场招聘会……突出实践特色，成为张江园区学习实践活动的鲜明特色。

服务企业 凝聚人才

  张江园区综合党委认识到，必须从服务企业、凝聚人才两个方面入手，才能真正增强“两新”党组织的凝聚力和影响力。

  上海艾丽斯医药科技有限公司党支部发出《关于加强成本控制、认真做好节能降耗、降本节支的倡议书》，要求党员带头，全体员工参与，从研发成本、节能管理和行政管理成本三方面，为公司降低消耗，控制成本。这一做法立即得到企业高管的肯定和支持，并作为公司全体员工的行为规范下发到企业员工手里。

  艾丽斯医药科技有限公司党支部负责人告诉记者，张江园区综合党委要求各企业党建工作要与企业研发经营管理实际紧密结合起来。张江园区综合党委一方面重视与园区高新企业的企业家加强联系、沟通，另一方面重视与园区内各类人才的联系、沟通。目前张江高科技园区有近2万名归国留学人员，张江园区综合党委特别成立了归国留学人员联合会党总支。

创新机制 整合资源

  张江高科技园区综合党委在实践中积极探索加强园区“两新”组织党建工作的长效机制。

  首先，从构建园区党的组织网络和工作体系入手，逐步推进党组织的全覆盖。由党组织为园区的各类基层组织提供区域性、开放式服务，形成党群活动的规模效应，提升了各类基层党组织的活动质量。

  其次，园区在各级基层党组织设立了群众委员，充分发挥党组织整合各种资源、指导协调各类群团组织的组织优势和政治优势。

  第三，从优化党建工作志愿者队伍着手，提高党务工作能力。通过开展深入学习实践科学发展观活动，张江园区的党务干部思想认识上了新台阶、组织能力上了新水平、工作方法有了新突破、实干精神有了新提升。

  如今，张江高科技园区已经逐步形成了党建工作特色：核心是党建凝聚人才，根本在于推进产业发展，途径为创新工作机制，支撑在于构筑保障体系。这一系列举措，让“两新”组织党建成为上海张江高科技园区发展的重要动力来源。