开拓进取、永不服输，这是作为军人的江枚元留给人们的第一印象。自主择业到地方后，他将一家员工不足20人、年交易不足3000万元的小企业，发展成为年产值1.8亿元的全国计算机系统集成行业百强企业。作为广州中长康达信息技术有限公司董事长的他，依然保持了开拓进取、永不服输的劲头。

  2002年，江枚元从部队转业，被中长康达公司聘任为总经理。

  当时的中长康达公司规模小，业务单一，没有优势服务产品。如何带领公司走出困境、在高端科技领域竞争中站稳脚跟？江枚元面临全新挑战。

  “军队靠严明的纪律才能步调一致，企业靠严格的管理才能多创效益。”江枚元从规范公司管理入手，严格施行团队管理、运营管理和质量管理。通过科学谋划和科学管理，企业的竞争力逐渐增强，客户满意度不断提升。  

  近年来，信息技术发展迅猛，产业领域的竞争更是激烈。结合公司实际，江枚元提出了“鼓励价值创新、自觉价值创新、参与价值创新、推动价值创新”的发展理念。为实现技术创新，公司每年拿出500万元研发资金，致力于开发财务安全审计系统、视频监控系统等具有较强竞争力的应用软件。

  应用软件的核心竞争力是人才，尤其是高层次技术人才。在公司发展过程中，江枚元紧紧抓住人才和技术两个关键支撑。他们在保持骨干员工相对稳定基础上，大力引进、吸收各类人才。通过业务短训、以老带新等方式，他们不断发掘培养人才，实现公司价值与员工价值同步增长；采取股票期权、设立“成长基金”等多种激励方式，增强员工归属感和企业凝聚力。目前，公司拥有一批高级工程师、硕士、博士等高级人才，有一大批获得各种专业资格认证的管理和工程技术人才，在技术咨询、方案设计、项目管理、应用系统开发等方面优势明显。江枚元本人也完成了从一名优秀的军人向一名优秀的企业管理者的角色转换。

  创业成功之后，他首先想到的就是要回报社会、服务人民。在他的倡导下，公司明文规定，行政管理、工程管理、司机等岗位优先接收复退军人。近年来，公司先后招收复转退军人30多名。为了帮助大学生，特别是贫困大学生就业，他组织公司长期开展“表一份心，尽一份责”帮困助学行动。先后与9名贫困大学生结对助学，并把公司作为他们的实习平台，帮助他们顺利完成学业、走向社会。

  今年6月，江枚元获得“全国模范军队转业干部”荣誉称号。