企业文化是一种象征企业灵魂的价值导向，以打造“百年顺鑫”为目标的顺鑫农业，其发展的活力之源就是企业文化。 

乐于奉献———顺鑫人的核心价值观 

  张茂夫妇大学毕业后，双双来到顺鑫农业小店原种猪场工作。多年来，他们勤勤恳恳，把全部热情投入到工作中，被称为“事业狂人”。

  在顺鑫农业小店原种猪场，像张茂夫妇这样的员工很多。他们十年如一日，坚守岗位，默默奉献。顺鑫鹏程食品分公司总经理杨文科说，有人出重金到小店原种猪场挖取贤能，出年薪50万元聘请张茂，但却失望而归。杨文科解释说，在顺鑫农业，职工非常爱企业，因为顺鑫农业给他们提供了人生事业的大舞台。顺鑫农业倡导事业留人、机制留人、感情留人。

  他的这番话有充分的例证。在小店原种猪场，场长潘永杰1985年毕业即从事养猪，1992年获得了“五四”劳动奖章，1995年获得了“北京市劳动模范”，2004年享受国务院特殊津贴。

  潘永杰说，自己的儿子开始对他干这一行也不太理解，埋怨不够体面，现在却非常理解和支持，向别人介绍他的工作时，还透出几分自豪。因为他知道，他的父亲在这个行业，这个企业大有用武之地。

  乐于奉献是顺鑫农业员工普遍认同的核心价值观。2008年11月16日，全国首届“全国优秀农民工”评选结果在北京揭晓，这是改革开放30年来全国首次举行的优秀农民工评选活动，顺鑫农业石门市场门卫管理部部长刘友龙荣获了这一荣誉称号。

  谈起自己的获奖，刘友龙深情地说，我原来是这个市场的农民工，2006年公司领导任命我为门卫部的部长，还涨了工资，我的意见也被领导采纳，成为合理化建议，是公司领导对我的莫大信任，使我感觉人生有意义，有价值。

追求卓越———顺鑫人的激情选择

  “努力创造优秀，竞争成就卓越。”这是对顺鑫农业企业文化的另一种阐释。

  每年年末，在顺鑫农业总部大楼，各分、子公司的一把手都要签署责任状。明年公司的营业额目标达到多少，上缴税收多少，利润多少等一系列的问题，让人不由得兴奋激动。看着明年的指标在今年的基础上又增加了不少，对于这种现象，各分子公司的负责人笑称这叫“没有压力就没有动力”。

  “相马不如赛马！”这是顺鑫农业管理层的用人理念。为此，他们建立起科学规范、相互制衡的法人治理结构，形成了运转高效的经营机制和科学的激励约束机制。李维昌认为，一流的人才创造一流的业绩。

  人才就是能把公司要做的事干好。这是顺鑫人最质朴的回答。顺鑫鹏程食品分公司副总经理李文祥回忆，1999年担任生产科副科长的他，为了开拓市场，曾深入市场一线进行调研，并将其进行细分。经过市场的充分调研，鹏程确立了“一切为销售服务”的决策，从而实现了此后销售额以每年30％的速度递增。2008年，顺鑫鹏程食品有5人销售业绩突破了1亿元大关，其中销售经理张德宝更是达到了2.6亿元，这就是顺鑫人追求卓越的结果。

  在顺鑫农业的大家庭之中，顺鑫佳宇房地产可谓是一个新成员。2002年刚刚成立的顺鑫佳宇地产只有12人，而今已经发展到300多人。总经理王晓东说，佳宇通过引进专业的房地产运营公司人才来健全自己的队伍，对于引进的人才，他们实行末位淘汰制，使竞争意识深入每个人内心。目前，佳宇地产正以“黑马”之势崛起于顺义，并拓展到了山东等地。

  顺鑫鑫大禹公司每年年初都要定下“夺杯创优”的目标，并在日常的工作中实行“责任制”，极大地调动了员工的积极性，并实现了目标。

  文化是企业的核心竞争力，文化的塑造已经成为营销的主流。2000年初，牛栏山酒厂在原富顺成老烧锅的原址上投资建设牛栏山酒文化博物馆。博物馆详细记载了牛栏山地区的酿酒历史和牛栏山酒厂的成长经历。《顺义县志》记载：“造酒工：做是工者约百余人（受雇于治内十一家烧锅）。所酿之酒甘洌异常，为平北特产，销售邻县或平市，颇脍炙人口，而尤以牛栏山酒为最著。”酒文化博物馆不仅成为教育本厂职工热爱企业，奉献企业的生动教材，还成为广大消费者了解牛栏山的重要窗口。2005年10月牛栏山酒厂被认定为“全国工业旅游示范点”。目前牛栏山酒厂接待旅游观光者每年达17万人次之多。

勇于负责———顺鑫人的人格体现

  百年企业，首先必须是负责任的企业。顺鑫农业把承担社会责任作为自己的核心经营理念。

  10年来，顺鑫农业通过“公司＋中介组织＋基地”等形式，把千家万户的农民和千变万化的市场连接起来，在农民与消费者之间搭建一个绿色、安全、放心、高效的农产品流通平台，实现了显著而深远的社会效益。

  从2002年开始，顺鑫农业加大了投资力度，对顺鑫石门市场进行升级改造，完成了主营业楼、经营区、交易大厅、冷藏冷冻库的改造，并建有安全监控、食品检测、网络信息、电子结算、废弃物无公害处理五个中心，完善了市场管理制度，促进了农民增收，真正做到了一手牵农民，一手牵市场。目前顺鑫石门市场商品辐射20多个省区市，200多个县（市）区，依靠自身的销售流通平台，为1.5万户农民生产的蔬菜、水果解决了销路问题。

  顺鑫牵手公司，在北京顺义及河北地区建立了近万亩种植基地。公司采取订单农业的方式，给农户的产品找到市场，带动农户进入市场，实现了公司与农户的协同发展。

  顺鑫牵手公司总经理侯亚利介绍，这一经营模式提高了农业科技普及程度和农产品的科技含量，增加了农户收入，有效拉动了当地农业产业结构的合理化调整和经济发展。从2000年开始，短短几年时间，顺鑫牵手公司带动的胡萝卜基地开发面积近万亩，直接受益农民达4000户。

  顺鑫农业旗下鑫大禹水利建筑工程有限公司，自2005起先后在北京顺义、怀柔，甘肃张掖等地区承建了农民安全饮水、新农村建设村镇污水收集管网工程、农业节水灌溉等工程，惠及百万农民群众，真正意义上实践了公司“耕水木大地，筑和谐家园，关爱来自鑫大禹”的企业精神。

  顺鑫佳宇房地产开发有限公司一直以来就致力于新农村建设，打造精品工程，以优质的服务和工程质量为社会主义新农村建设服务。

  牛栏山二锅头酒传统酿造技艺是数百年来历代京城酿造匠师们的智慧结晶。2007年8月19日，牛栏山酒厂举行“尊师重道，爱徒正规”大型拜师封酒活动，27位师徒按传统仪式举行拜师大典，以保护牛栏山的非物质文化遗产，强化师徒传承链，更好地传承“北京牛栏山二锅头酒传统酿造技艺”。2008年6月，“北京牛栏山二锅头酒酿制技艺”作为北京二锅头酒传统酿造技艺的代表，正式被列入国家非物质文化遗产名录。

  惠利民生，对于植根于农业的顺鑫农业来说，是责任，也是义务！截至2008年年底，公司共有员工9873名，累计带动顺义区城乡劳动力就业10901人，为企业和谐稳定发展和本区城乡劳动力充分就业创造了良好的环境。

  作为一家“餐桌上的上市公司”，顺鑫农业不仅仅承担着对广大农户的责任，更要承担着对消费者的一份责任。一直以来，顺鑫农业不遗余力、卓有成效地实施了一系列举措，保证上市食品的质量安全，维护消费者的利益。

  顺鑫农业董事长李维昌动情地说，顺鑫农业能够发展到今天，得益于视野开放，团结奋进的领导班子，更得益于这支乐于奉献，勇于负责的员工队伍，过去的10年靠他们成就，打造“百年顺鑫”也要靠他们去拓展。