磨床高级技师李军影，创新大数控磨床托磨技术的应用，形成了科学、规范、实用的磨床操作方法，使一台磨床由最初的3个月生产63支轧辊提高到现在月产139支以上，生产效率提高了6倍，同时解决了原来不能加工8吨以上轧辊的难题。其个人为企业创造的价值相当于新上一台价值500万元的大数控磨床。 

  2008年，李军影被河北省评为首批“能工巧匠”，并被当地某高校聘为客座教授。

  铸钢分厂青工秦海斌，多年来狠抓班组成员技术水平提高。目前，该班具有技师、高级工职业资格证书的员工占班组职工总数的70％。作为班长，他更是身先士卒，先后取得了起重工和焊工技师任职资格，并于2008年被邢台市评为首批“金牌工人”。为鼓励该班职工的学习热情，中钢邢机提前在该班落实大工种作业奖励，自2008年开始，该班13名职工的工资条上，平均每人都增加了每月200元的大工种作业津贴。

  “凡达到并符合公司相关条件的员工，不但可享受到600到1000元不等的一次性现金奖励，每月还可享受最高200元的大工种作业津贴”。作为中钢邢机提高职工素质配套措施的一个重要构成，今年2月4日，中钢邢机下发的《推行大工种作业暂行办法》，将公司职工在新的一年里，争当“金牌工人”和“能工巧匠”的热情推向了一个新高潮。

  中钢邢机始终重视职工素质提高。2007年实施的《高级专业技术职务设置及聘任管理暂行办法》规定：公司为管理人员、科研人员和操作人员，开通不同的成长发展的通道。

  为鼓励广大青年岗位成长积极性，公司下发的《中钢邢机青年岗位能手规范、评审认定及奖励办法》规定：对两次荣获公司级杰出青年岗位能手者，优先推荐其申报技师任职资格。对在市、省、全国范围内参加技术比赛，取得名次的员工，给予最高2万元的奖励，还将视情况分别授予特级劳模、劳模、标兵和先进工作者等荣誉称号。

  各项鼓励措施的出台和落实，极大地激发了广大职工岗位成才的积极性。

  2005年，中钢邢机报考技师人数只有56人，2007年猛增到240人，占当年邢台市报考技师人数的一半。到2008年，全公司又有345人报名参加各类职业技能鉴定考试，其中，有251人参加高级工考试，88人参加技师资格考试，报考人员再创历史新高。当年，该公司有1名职工被评为邢台市“金牌工人”，4人被评为“能工巧匠”，所评人数位居邢台市各家企业之首。

  职工技术素质的提高，极大促进了企业发展。统计显示，2006年中钢邢机全员劳动生产率只有30.78万元年／人，到2008年已提高到50多万元年／人。