“我认为成都市就业培训券的发放可以说是‘正逢其时’、‘恰到好处’。”中国劳动保障科学研究院助理研究员、经济学博士王永奎对此次成都市就业培训券的发放给予了高度评价。作为一位劳动保障方面的专家，他一直高度关注着全国的就业工作。

  2008年下半年，王永奎来到成都市，对成都市劳动保障工作进行专题研究，他认为就业培训券的发放是一种促进就业的新模式。并用创新、时效和效果三个词来形容。

  “培训券管理模式是一种创新，它的优势在于使培训更有针对性。”王永奎首先对培训券的创新性给予了充分肯定。他说，这改变了过去直接给予资金补贴的办法，将暗补变成了明补，效果更好。

  “免费就业培训券政策能够在这个时候出台并发放到老百姓手中，可以说是正逢其时、恰到好处。”王永奎说，在当前经济不景气的情况下，让劳动者参加培训应该是最佳时期。王永奎认为，经济形势良好时，企业积极开工建设，劳动者不愿意、也没有时间参加技能培训，培训需求不强烈；不过在现在的情况下，培训既能提升劳动者素质，又能维护社会稳定，还能在企业恢复生产后更加稳定就业，因此可以说非常及时。

  王永奎还认为，发放培训券是一种非常有效的政府购买培训成果的方式，把培训效果落到了实处。

  “给钱给物不如给技术！”王永奎认为，成都市的做法诠释了“授人以鱼不如授之以渔”的说法。“给钱人们会拿去消费，给物人们就会用了，发放培训券，人们就只能去参加培训。”这样的效果远远超过发放直接用于购买米和油的消费券。学了技术、考了试、拿了证，劳动者才算是真正学到了本领，在今后找工作的道路上才拿得出“一技之长”，也解决了长远生计。