本报石家庄2月15日电 记者雷汉发报道：“开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫。”河北省委书记张云川日前在全省干部作风建设年活动动员大会上，对在全省各级干部中开展作风建设年活动进行了动员部署。“干部作风建设年”、“下基层、送服务”等活动陆续在全省展开。

  为把深入学习实践科学发展观活动进一步引向深入，更好地应对复杂多变的局势，河北省委、省政府决定，下大力气抓好干部作风建设，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期河北干部队伍。

  张云川强调，加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两个转变”、“一个完善”上见到实效，即促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。

  据河北省“干部作风建设年”活动领导小组办公室有关负责人介绍，开展“干部作风建设年”活动，主要围绕抓好“五项活动”和建立完善“五项制度”来进行。“五项活动”包括，一是围绕创新示范、抓点带面，建立领导干部联系点；二是围绕体察民情、寻策问计，开展“调研周”活动；三是围绕集中民智、科学决策，开展“恳谈日”活动；四是围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动；五是围绕服务发展、改善民生，开展“送服务”活动。“五项制度”包括，一是公开承诺制。市、县党政领导班子要认真谋划当年在发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，通过新闻媒体向社会公布，接受群众监督；二是首办责任制。各级机关部门对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；三是限时办结制。推行超时默认制，对具备条件的行政审批事项，超过规定期限未作出决定的，一律视为同意；四是考核评议制。在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，积极推进干部轮岗交流；五是追究问责制。领导班子和领导干部承诺事项没有按时完成的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，公职人员不作为、乱作为的，视情节给予谈话诫勉、通报批评、“一票否决”直至组织处理和纪律处分。

  近段时期以来，转变干部作风、深入基层真抓实干已在河北各地掀起高潮。张家口市委明确提出要重点开展万名干部下基层活动、“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动、集中攻坚活动和党员干部警示等教育活动。承德市委强调，要集中解决好干部作风中存在的精神不振、创新不够，工作不实、落实不够，环境不优、服务不够，要求不严、自律不够等四方面突出问题，打造一支有真才实学、能真抓实干的干部队伍。唐山市委提出，要进一步完善各项工作制度，加强督导检查，努力在全市党员干部中构建“一日无为、三日不安”的氛围。