半年以前，南京军区某炮兵团的一次重奖，让全团官兵至今记忆犹新：在军区新装备维修大比武中夺魁的何尔惠拿到了17000元奖金，担任何尔惠陪练的孙德敏也获得了重奖。

  南京军区某炮兵团列装我军最先进主战装备以来，先后有919名官兵立功受奖，其中770名是训练尖子或在参加重大演练任务中表现出色者。官兵在新装备形成战斗力中实现自我价值，成为这支部队最鲜明的特征之一。

（一）

  3年前，能否驾驭高新武器装备、担当起建设信息化部队的重任，还是这个团许多官兵头脑中一个大大的问号。

  那一年，全团官兵满怀欣喜盼来某新型火箭炮武器系统。然而当官兵从火车站驾驶装备向营区开进时，短短的19公里路程却用了好几个小时，途中还差点因操作失误导致发射车的发动机烧毁。从全师选调的15名优秀火炮牵引车驾驶员，因为担心出了问题负不起责任，纷纷打报告要求回原单位……

  “可以大面积换装，但不可以大面积换人！”面对这种局面，团党委“一班人”清醒地意识到：部队换装，我们得换脑子，学新知识。就这样，在财力紧张的情况下，团里果断拿出57万元，在全军率先建立起覆盖全团、连通班排的营院综合信息网，搭起了官兵学习掌握信息化知识的平台。为充分发挥综合信息网的优势，他们与军地6所院校联合开办了“网络学校”，开设了军事高科技、计算机网络应用等20多个专业的大中专班，每周安排两个晚上，组织官兵学习多媒体制作、软件编程等基本技能，每年两次组织官兵参加国家计算机等级考试，实现了官兵“人人在学、时时能学、处处可学”。

  现在，这个团的干部有98％通过了计算机二级考试，96％的士官拿到计算机一级以上证书，80％的官兵会制作多媒体课件。

2006年以来，有859人参加自学考试，487人取得大专以上文凭，346人通过国家英语三级考试，全团涌现了一批“信息通”、“网络通”、“软件通”。

（二）

  团长丁仕夫告诉记者，要想取得领导部队转型的资格证，就必须从打造过硬的团领导班子下功夫，当好战斗力建设的领路人。

  一次，部队开赴西北某地组织某型火箭炮武器系统效能检验。此时，团政委潘学军刚刚从新疆代职一年返回团里，一些党委成员建议他在家留守，他却坚决要跟部队北上。在真枪实弹的考核中，潘政委指挥若定，熟练自如。原来，在新疆代职一年间，他一边干好新的工作，一边抓紧点滴时间学习，通读了14本该型装备的教材。他还利用送退伍兵的机会，到新装备生产厂家和研究所了解设计原理，观摩装配流程，对关键技术、关键部位反复琢磨，撰写了5篇研究文章。

  如今，团党委“一班人”中，有“全军优秀指挥军官”，有“爱军精武标兵”，还有“军区优秀中青年技术干部”，他们人人上装能操作、上场能组训、上阵能指挥、上网能作业，成为名不虚传的谋打赢“第一班”。

  作为新装备的“第一代人”，每走一步都是第一步，而团党委的勇于担当，更为新装备的战斗力生成注入了强大动力。

  一次，某型反坦克导弹第一次实弹射击在即，当射击方案摆上指挥所案头时，在场的厂方专家惊讶不已，原来由他们拟制的方案被团长丁仕夫改了个面目全非：发射的战车由一辆变成了三辆，炮手由一名变成了连长、排长、班长三名，射击的距离由一个值变成三个不同值。

  “丁团长，我觉得你没必要冒这个险，用同一台发射车、同一名炮手、打同一个目标，既安全效果也更好！”对于丁团长的这一举动，厂方有些不理解。对此，丁团长解释：“实弹射击机会难得，我们就是要抓住点滴机会，让更多的装备接受检验，让更多的炮手得到锤炼。”

  正是有团党委的勇于担当，官兵们怕这怕那没有了，这难那难解决了，这关那关闯过了。近年来，他们频频将装备放在极限中练、危险中练、恶劣条件中练，多个高风险课目被官兵们一一攻克。

（三）

  “你把官兵当主体，官兵就把自己当主人”，这是团党委在推进部队战斗力建设中的一个深刻体会。

  丁仕夫在浏览网上留言时，一则建议引起了他的重视：军事网络游戏的玩法与新型火箭炮武器系统模拟训练器的操作相似，应在团综合信息网开辟模拟战场，吸引大家一起来玩。这项建议很快得以落实，经过筛选，一批有益训练的游戏被引入团综合信息网，每周末组织官兵上网对抗，结果玩出了一批游戏高手，也练出了一批训练尖子。

  “小兵也有大智慧，群众是真正的英雄，官兵是战斗力建设真正的功臣。”这件事带给团党委“一班人”深刻的思考，把官兵的智慧和力量汇聚起来，必将为战斗力建设注入源头活水。自此，一个以人为本、问计于兵的机制开始形成，在团局域网开辟军事论坛、常委信箱、个人博客，广泛吸纳官兵意见建议。领导公开承诺“训练中大胆尝试，有问题领导承担，有困难团里解决”，坚持每周进行一次难题会诊，野营驻训每晚召开“诸葛亮会”，把官兵推上训练转变、难题攻关、技术革新第一线。

  如今，该团已实现从向上级要人、去厂家挖人到向上级输送人、为兄弟部队及院校培养骨干和教员的转变，拥有技术能手200多人，被总部和军区表彰的训练标兵26人。一个规模庞大、结构合理的人才方阵正在崛起，成为新一代炮兵扬威信息化战场的制胜法宝。