本报讯 记者刘麟、实习生杨英报道：湖南省委把创新选人用人机制作为深入学习实践科学发展观的具体步骤、提高干部队伍整体素质的有效措施、加强机关和基层工作的重要方面，把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，为实现全省经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。

  湖南省委认真贯彻中央关于干部工作的一系列方针政策，本着“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的原则，用好的作风选人，树立了良好的用人导向。湖南省委注重从基层一线培养和选拔干部，从源头上抓好党政人才培养工作，使基层和生产一线真正成为培养干部的基础阵地。

  近两年，湖南省委从全国著名高校和科研院所引进了9名博士后，分别安排到省直部门和市州党政机关任职；选派了15名博士到县市区担任党政副职。湖南还特别重视把优秀年轻干部选派下去，引导年轻干部到基层锻炼成长。近年来，湖南省委采取任职、挂职、选调等方式，引导鼓励优秀年轻干部到基层一线、关键岗位锻炼成长。仅2007年，在市州、县市区及乡镇安排挂职锻炼县处级以上干部193人，担任乡科级职务的1000多人。选拔了1434名高校应届毕业生到村任职。今年11月，从省直机关、高等院校下派10名厅级干部到市、县任职。

  湖南省委坚持把“群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成”作为选用干部的重要依据，尊重民声、顺应民意、集中民智把人选准、用好，并坚持让干部选用工作在阳光下进行，接受党内监督、群众监督、舆论监督，在全省营造良好的用人环境。