今年10月份还是安徽省蚌埠市某区副区长的王玲，11月13日担任了广东省佛山市副市长。这位37岁的无党派女干部是不久前广东省面向全国公开选拔的100名厅处级领导干部之一。今年5月开始，广东省委组织实施“双百”领导干部人才计划，通过公推公选、联合公选等方式，分别在本省机关企事业单位选拔100余名，面向全国公开选拔100名厅处级优秀干部。

  广东省委常委、组织部长胡泽君说，围绕科学发展观选人用人，这是广东在新的历史条件下解放思想的结果。

  广东实施的这次“双百”计划，一次拿出了200个重要部门、综合单位的关键岗位，包括20名县（区、市）委书记、县（区、市）长，10名地级市常务副市长，43名省直党政部门、地级市党政班子、省属高等院校副职等。特别是面向全国公开选拔的100个厅处级重要职位，全部集中在珠三角经济发达地区，包括珠海、佛山、东莞、中山、江门等5市副市长和广州、深圳等7个市的27个市辖区副区长以及省直市直综合管理部门、国有企业领导职位。

  这些职位吸引了省内外2万多人参加“角逐”。为保证公开公平公正，广东省在实施“双百”计划时，通过制度设计和程序设计创新，切实提高选人用人的公开度和透明度。比如实行“大评委制”，公选每个环节、每个步骤的评委都由三部分人组成，一是省、市的党代表、人大代表和政协委员，二是职位所在单位的干部群众，三是省、市直相关单位的中层以上干部，部分环节还有专家学者参与。在面向全国公开选拔百名厅处级干部的过程中，评委总数达到1万人次，实现了“万人选百官”。单次面试、测试环节的评委最少有55人，而在对5名珠三角经济发达地区地级市副市长人选面试时，还采取了视频会议方式，6个会场的评委多达380多名。

  广东在各个环节都把群众公认和组织认可作为选人的基础和前提。在广东省管的机关事业单位公推公选43名副厅级领导干部时，先由全省21个地级以上市和146个省直机关事业单位、省各民主党派在各自范围内按正常程序进行民主推荐后，由党委、党组择优推荐产生初步人选，然后把各地各单位推荐出来的人选放到同一平台进行述职发言、会议测评和“人机对话”，最后按综合得分由高到低确定考察对象，并实行等额考察，避免了关键环节的自由裁量。 

  在实施“双百”计划时，广东着眼于推进区域发展、锻炼培养干部，注重干部在更多的、更广泛的空间与部门历练成长，全面增长他们的才干与驾驭能力。他们采取“两推一述评”方式，从珠三角经济发达地区选拔20名优秀年轻干部交流到经济欠发达的广东省东西两翼和山区担任县级党政正职，以推动区域协调发展；同时，采取优化交流方式，从省直综合经济管理部门选拔10名优秀年轻副职交流提任地级市委常委、常务副市长，以培养锻炼干部；为推进省直机关之间、地市之间、高校之间的干部交流，采取公推公选的方式选拔了43名副厅级领导干部进行大范围的交流任职。

  广东实施的“双百”计划，在干部培养上既注重省直与地方的干部交流，又注重珠三角与两翼山区的干部交流；既注重培养优秀年轻干部，又注重发挥各个年龄段干部的作用；既注重选拔学历高、外语好、具有世界眼光的干部，又注重使用有基层工作经历、实践经验丰富的干部；既注重在本省机关、企事业单位内部选拔，又注重面向社会公开选拔，从而搭建了省直单位之间、地市之间、高校之间干部横向交流的平台，畅通了东西两翼和山区欠发达地区干部交流到珠三角发达地区的渠道，有效推动了干部交流工作的创新发展。

  胡泽君说，站在新的历史起点上，广东要争当实践科学发展观的排头兵，必须拥有一大批熟悉国际惯例、掌握外语的人才，培养锻造一支综合素质好、具有世界眼光和战略思维、善于领导科学发展的干部队伍。“双百”计划的实施，为一大批优秀人才的脱颖而出创造了条件。