在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署。中国人保近年来的改革发展成绩，根本上得益于深入贯彻落实科学发展观。中国人保是一家有着近60年历史的国有保险企业，既有丰厚的文化积淀和资源优势，又在体制机制上存在着与现代市场经济不相适应的地方。党的十六大以来，为适应新的市场竞争环境和发展需要，中国人保在深化内部改革、完善体制机制、创新发展模式等方面进行了积极探索。以2003年改革重组和海外上市为主要标志，中国人保的体制发生了很大转变，发展进入新的阶段。同时我们也看到，中国人保还存在一些影响和制约发展的思想问题和深层次矛盾，这些问题不解决，中国人保的改革成果就不能巩固和深化，在保险业快速发展的行列里被边缘化的危险就会越来越大。

  针对中国人保发展存在的问题和矛盾，2007年以来，集团公司党委坚持以科学发展观为统领，在广泛调研和深入论证的基础上，确定了新的发展战略，制订了“改革重组、整合创新”的工作方针，对中国人保面对现实和竞争“要不要发展，能不能发展，怎样发展”的问题作出了明确回答。经过一年多的实践，公司面貌焕然一新，各项工作取得明显成效。这正是得益于集团上下对科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求的理解不断加深，得益于全面贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性的进一步增强。

  为深入推进中国人保新的创业和跨越式发展，夯实公司稳定健康可持续发展的基础。从长远着眼，中国人保将持续加强六个方面的能力建设。这六个能力建设是一个有机整体，更是一个持续不断的过程，这是形成中国人保核心竞争力的重要支撑。

  首先是履行社会责任，进一步增强服务和谐社会建设的能力。作为国有骨干保险企业，服务社会、造福人民，是中国人保与生俱来的责任和使命。中国人保要坚持以服务经济社会发展为己任，积极参加国家经济建设和以改善民生为重点的社会建设；深入服务社会主义新农村建设，充分发挥保险机制对政府财政投入的放大效应，促进现代农业发展，营造良好的农村金融环境，探索服务“三农”的有效途径；同时还要依托公司品牌、资源优势进一步开展好社会公益事业，继续做好对灾区重建的支援工作，积极开展扶危济困。

  其次是加大创新力度，增强市场拓展能力。市场拓展能力，是衡量金融保险企业综合竞争力的重要标准。包括增强对经济金融形势的研判能力和对经济社会发展大势的把握能力。坚持以客户需求为导向，制定和把握好市场策略，增强业务拓展的针对性和加强内部协作。

  第三是完善经营机制，提高盈利能力。提高盈利能力，既是中国人保实现可持续发展的重要保证，又对推进集团重组改制具有突出的现实意义。比如推进集团整体改制工作，促进经营管理模式的完善。加强精细化管理和加强投资专业化建设。

  第四是强化内控合规，提高风险防范能力。防范风险，是实现中国人保可持续发展的内在需要，我们必须把强化内部管控和风险防范放在更加突出的位置。进一步健全合规风险管理机制，注意防范决策风险，注意防范制度建设和制度执行层面的风险。树立“全面内控、主动合规”的理念。

  第五是坚持以人为本，提高和谐企业建设能力。以人为本，是科学发展观的核心，也是中国人保实现科学发展的活力之源。加强“以人为本、和谐奋进”的企业文化建设，建立有利于员工发展成长的管理和培养机制。加强基层建设，加大政策、资源向基层一线倾斜的力度，解决基层实际困难，增强基层可持续发展的动力和活力。

  第六是不断加强党的自身建设，提高科学发展的保障能力。加强党建工作是中国人保改革发展的坚强政治保证。以本次学习实践活动为载体，中国人保将进一步提高中高级经营管理人员深入贯彻落实科学发展观的能力和水平，建立有利于中国人保科学发展的业绩评价标准和干部考核体系，研究制定以能力为核心、以业绩为导向、符合科学发展观要求的业绩考核评价机制。高度重视和加强基层党建工作，努力将中国人保的基层党组织建成改革发展的坚强堡垒和联系群众的桥梁纽带。