光阴荏苒，从大连到天津，夏季达沃斯论坛落户中国已经两年了，“新领军者”这个名词，对中国的工商界学术界来说已经不再陌生。2008天津夏季达沃斯论坛，是继2007大连夏季达沃斯论坛之后，世界经济500强企业与全球最具活力及发展潜力的成长型企业之间的又一次对话。

  这些年来，中国企业的进步明显，在《财富》杂志今年的世界500强排行榜上，中国有35家企业榜上有名，创历史最好成绩。

  改革开放30年来，稳步发展的中国经济，催生了一批具有很大发展潜力的成长型企业，这些具有新领军者潜质的大中型国营和民营企业，在持续的自身发展中，为国民经济的整体发展做出了贡献。与此同时，我们也必须清醒地看到，在生产或商业模式、发展机制、行业影响力、市场占有率等方面，众多的成长型企业与“新领军者”有着不小的差距。

  渴望尽快加入新领军者行列的企业，应该在以下四个方面学习实践、历练成长：

  首先，勇于开拓创新，这是新领军者的基本素质之一，是世界经济持续发展的基本动力之一。只有坚持不断创新，企业才有可能站在行业发展甚至全球经济发展的前列。

  其次，坚持合作共赢的理念，这是新领军者应有的胸襟。在世界经济发展日趋全球化的今天，只有合作才能做到风险共担，避免重大的失误，最大限度地减少经济损失；也只有合作，才能达到利益同享和共赢。

  第三，坦然面对成败，这是新领军者难能可贵的心态。有时候一个企业的一次失败，会让一个行业规避风险，甚至峰回路转走上正确的发展道路。对待失败的关键在于，能否做到及时反省和纠正，把失败转化为成功之母。 

  最后，真诚回报社会，承担社会责任，这是新领军者义不容辞的责任。成功的企业有义务强化自己的道德水准并承担更多的社会责任，以各种积极健康的方式回报社会。

  世界的经济发展需要更多的新领军者，中国的经济发展同样需要更多的新领军者。我们有理由相信，将会有更多的中国企业发展壮大，在世界经济“下一轮增长浪潮”中，也将能看到更多来自中国的新领军者。