本报讯 记者周骁骏 童政报道：日前，广西壮族自治区国资委正式出台修订后的《广西壮族自治区国资委监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》。

  新的《暂行办法》重点体现了鼓励企业做强做大、又好又快发展的意图，指标的调整既关注企业盈利能力，也关注企业经营规模。同时，加快了考核办法同完善法人治理结构的配套衔接，也更加注重业绩考核制度与企业战略规划、年度预算、薪酬奖惩、干部任免、监督监察等制度的衔接。在考核机制方面，新的《暂行办法》一是完善了目标值确定机制，进一步强调考核目标值的确定要与企业发展战略规划相结合。二是完善了分类考核机制，在年度和任期分类指标的选择上，强调要针对企业管理“短板”，强化对技术创新能力、资源节约水平、可持续发展能力等的考核。三是完善了激励约束机制，进一步强化了“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据”的理念，对在自主创新、资源节约、扭亏增效、管理创新等方面取得突出成绩、做出重大贡献的企业负责人，将给予单项特别奖。