人物介绍：

  叶色亮，福建厦门电业局送电部线路一班班长，技校毕业。10多年来他带领班组同事攻克了多项技术难题。近6年来，他5次带着小发明、小创造走上全国领奖台。现在他已成为福建省电力公司线路检修专业首席技师、福建省质量管理协会QC小组活动诊断师，并被破格提拔为厦门电业局工程技术类首席专家。

  党的十七大报告指出，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。这句话在我脑子里留下了深刻印象。作为一名工作在一线、成长在一线、服务在一线的工人，我对什么叫做“人尽其才”有更多切身的感受。

  前些年，我们这里流传这样一句话“有女不嫁外线工”。外线工就是指像我们这样经常在户外爬铁塔、高空作业的电业工人。的确，我们这个行业十分辛苦而且危险。天天爬电线杆、铁塔，工作枯燥，而且忙得很，连谈恋爱的时间也没有。但我想，既然从事了这个行业，就要认认真真踏踏实实地把工作做好。我们这个社会不可能人人都是工程师，一线还是非常需要技能人才的。

  在多年的线路运行与检修工作中，我积累了大量的线路运行、检修经验，积极研究探索检修工艺的创新和推行，不放过每一个生产难题和影响线路的安全隐患，经常和同事们搞点小创新、小发明，来解决实践工作中遇到的难题。

  比如，厦门鸟类非常多，许多大型鸟特别喜欢把巢筑在高压塔绝缘子串上方和导线跳线上方，弄不好会造成大面积停电。如何有效防止鸟害又能保护鸟类不影响其栖息规律呢？我和班组的同事们经历了从最初的简单拆除、迁移鸟巢，到采用防鸟箱、风动式驱鸟器，再到采用引鸟箱、竹编引鸟巢，从简单驱鸟到科学驱护鸟结合的过程。中央电视台曾两次对我们这个小发明作了报道。

  2006年，因为我在生产一线的突出表现，被破格选拔为首席专家。整个厦门电业局才选拔8个人呢。说实话，我想都不敢想，作为一名技校毕业的普通工人，能被提拔为厦门电业局工程技术类首席专家。

  目前，我们国家电网已经建立了多通道、多平台、多层级岗位序列，使不同潜质的员工可以通过不同的通道实现差异化发展，在一线生产、技术岗位上默默奉献的优秀员工同样能够得到更多晋升的机会。我认为，只要企业重视技术工人，在政治上关心他们，在待遇上支持他们，让其在工作中体现自身价值，企业就完全可以成为催生能工巧匠的“孵化器”。同样，只要广大员工在技术专业领域努力钻研，就同样能够成才并得到企业的充分肯定。这样一来，企业和员工共同努力，一条技术工人成才之路就越走越宽。